公司里不准员工之间互相看工资条,否则被辞退是什么原因呢?

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本人认为这种规定是比较合理的。私企在这个方面还可以,已经逐步被国企采纳。

你在应聘时,与公司老板或者HR谈好了工资待遇,双方都感觉可以接受,那么你就来上班。

是否同工同酬,仅仅是你自己的感觉。本人在私企遇到一个员工,上班时间他也没啥活干,有时就不来上班。老板专门给他的办公室,放置了一张床位。难道这个老板有毛病?推测这个员工必定有利用价值。

只要我们自己的工资,能够按约定按时发放,我们就认为这个公司和老板不错,我们做好本职工作,能够对得起自己的工资。

有些员工,没有把心思放在工作上,偏偏对别人的收入感兴趣。是高是低,与你无关,不要攀比。应该关心自己的工作是否保质保量完成,当初老板承诺的工资是否兑现,这个是自己应该关心的问题。

(图片来源于网络侵删)

公司里不准员工之间互相看工资条,否则被辞退是什么原因呢?


我冒昧说一句,不见得准确:可能公司自己也觉得分配方面不太公平!供参考吧。


公司里不准员工之间互相看工资条。俗话说同工不同酬,这样可避免公司员工内部发生不必要的矛盾

公司里不准员工之间互相看工资条,否则被辞退是什么原因呢?