私企工作十六年,昨天被辞退,在职期间,五险一金都按时缴纳,该怎么要求赔偿?

说说我们公司是怎么做的吧,供大家参考!

在同一家企业连续工作十六年,肯定是签订了无固定期限劳动合同的。在这种情况下,要辞退员工是非常困难的。

因为劳动法规定,对于这种员工,除非员工违规且对公司造成重大损失,或者公司进行正规裁员(正规裁员的手续很复杂的,需要备案公告等),否则是不能辞退的。我司对这样的员工一般都是这样操作的:

1、协商辞退

就是和员工商量,让员工离职,公司给与员工一笔补偿金。通常这笔补偿金都是N+X,我司一般是N+1或者N+3,能厚着脸皮多耗两个月的就N+3。脸皮薄的基本就N+1了。

2、裁员辞退

上年经济形势不好,我司启动了两拨裁员,都是备案的正规裁员,这个真没说的,基本就是N+1,签字后电脑系统自动封闭,有几个省,为了抢裁员名额都快打起来了。

3、逼迫辞退

公司通过严格检查员工的报销等,查找员工的违规事件,然后手拿证据再辞退员工,这个时候给员工的补偿金就比较少了,通常都是允许员工不干活耗几个月,找新工作。

总之,如果是公司把你辞退的,肯定是要给补偿金的,通常就是N+1;但要注意的是,N+1这个是正规裁员或者协商辞退的范畴。如果是企业违规单方面强制辞退,可以主张2N的。不过一般私企都不会玩这么正规的,他们通常都是逼迫员工主动离职,这样连补偿金都省了!

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在私营企业工作了十六年被辞退,由于没有描述清楚被辞退的原因,所以回答起来有点困难,还是将我的观点分享给你吧,供你参考。

第一,十年以上应该签订无固定期限劳动合同。

按照我国劳动合同法的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同两种类型。固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者约定终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位和劳动者约定无终止时间的劳动合同。其中在企业连续工作时间满十年以上的,只要劳动者没有提出反对意见的,应当订立无固定期限的劳动合同。你在私营企业工作了了十六年,按照劳动合同法的规定,你应该和用人单位签订的是无固定期限的劳动合同。如果和用人单位签订无固定期限的劳动合同,那用人单位辞退你,应该是违反劳动合同法的行为。

第二,用人单位应当给予经济补偿

按照劳动合同法第四十一条的规定,用人单位解除签订无固定期限劳动合同的,应当给予经济补偿。经济补偿标准为劳动者在用单位工作一年,补偿一个月的工资,最高不能超过十二个月。你在用人单位工作了十六年,可获得十二个月标准工资的经济补偿。这里所说的月工资是指你在用人单位工作到被辞退前12个月的平均工资。

第三,注意事项

一是要按照用人单位的要求,办理工作交接和离职手续,并同时收集好相关的证据备用。

二是如果用人单位不履行经济补偿责任,先和用人单位协商,做到有礼有节。

三是协商不成可提起劳动仲裁。

总之,按照劳动合同法的有关规定,用人单位解除劳动合同,应当给予经济补偿,最高不超过十二个月的标准工资。


感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,私营企业工作16年,昨天突然被辞退,在职期间五险一金都按时交纳,那么该怎么样要求赔偿呢?很明显如果说是单位单方面解除你的劳动合同的,那么根据劳动合同法的相关规定可以获得经济补偿待遇,并且还可以获得领取失业金的待遇。

经济补偿待遇的原则是根据你在企业单位工作的年限来决定的,那么你工作的16年最长补偿期限不超过12个月的全额工资待遇,或者说你们当地的社会平均工资待遇。那么也就相当于一年的社会平均工资,或者是你本人的工资待遇,这是你能够获得的经济补偿,当然你还可以获得失业金的待遇。

因为你参加了16年的五险一金,就说明你的失业保险也参加了16年,那么在这样的前提下,你最长可以领取不超过24个月的失业金,而且在领取失业金的过程中,你的职工医疗保险是由失业金来给予交纳的,对你来说这些待遇都是可以正常享受的。

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私企工作十六年,现在被辞退,在职期间都有五险一金按时缴纳,现在被辞退题主想知道应该如何要求赔偿,有哪些赔偿。

首先:

题主在公司工作16年,在职期间都有买社保与住房公积金,那么这一块基本上没有多大的异议了。

如果题主比较较真的话,可以看一下公司所缴纳的社保与金积金,其缴费基数是否采取的是本人的正常工资数进行缴纳的,如果不是可以要求公司据实进行补缴。

当然如果最后确定没有按实际工作基数缴纳的社保与公积金,那题主可以要求补缴。但是在主张自己这项权利的时候,题主需要清楚的知道,社保与公积金的补缴不光只有公司要承担费用,个人也要承担费用,根据时间长短费用多少不定,为此在主张本项权利时,请三思。

私企工作十六年,昨天被辞退,在职期间,五险一金都按时缴纳,该怎么要求赔偿?

其次:

辞退经济赔偿的计算方式。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。为此题主在公司工作了十六年,按此规定应该是16个月经济赔偿金。但是题主需要注意以下两个条件:

题主的月工资不能高于公司所在地公布的上年度职工月平均工资三倍的,如果高出三倍只按三倍进行计算,同时规定经济补偿的年限最高不得超过十二年。

为此单位辞退题主,能够得到12个月的经济赔偿,而月工资的计算标准是题主被辞退当月往前推算12月工资的平均工资。

私企工作十六年,昨天被辞退,在职期间,五险一金都按时缴纳,该怎么要求赔偿?

再次:是否存在一个月的代通知金。

根据《劳动合同法》第四十条的规定,如果用人单位向题主提出辞退要求后,即要求题主办理辞退手续的,那么用人单位更需要多支付一个月工资的代通知金,以保障题主能够在期间找到新工作。如果用人单位提前三十日以书面形式通知题主辞退的决定,并允许题主再工作一个月后再办理辞退手续,即公司不再额外支付一个月的代通知金。为此具体情况题主可自行判断。

综上所述:如果用人单位按《劳动合同法》为题主办理辞退手续,那么题主的经济赔偿金可以确定为12月的经济赔偿。当然如果用人单位没有按这样的标准进行赔偿或者有其它违法行为,可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定,可以主张两倍的经济赔偿。即24个月的经济赔偿。

私企工作十六年,昨天被辞退,在职期间,五险一金都按时缴纳,该怎么要求赔偿?

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您这个问题说起来很简单,刚才看了一些条友给您的回答,部分条友的答案有可能会误导您跟广大条友。

作为一名从事多年法律行业的资深法律人,就您的问题专业回答如下。

私企工作十六年,昨天被辞退,在职期间,五险一金都按时缴纳,该怎么要求赔偿?

一、根据问题归纳的核心要点

1.固定期限劳动合同的效力

按照劳动合同法的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,双方续签劳动合同的,如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当签订无固定期限劳动合同。

因此,即使您在该用人单位工作了16年之久,如续签劳动合同时您未向公司提出签订无固定期限劳动合同,那么您跟用人单位签署的固定期限劳动合同,也完全是合法的。

2.假定违法解除劳动合同与赔偿金

因为不清楚公司是因为什么原因辞退的您,暂且假定公司是违法解除与您的劳动合同。那么按照劳动合同法的规定,用人单位应当向您支付2经济补偿数额的赔偿金,起算的时间点是自用工之日起,赔偿金的上限不受12个月的限制。

3.公司可以合法裁员

根据劳动合同法规定,符合法定情形的情况下,用人单位可以合法解除劳动合同,比如劳动者不符合录用条件;劳动者严重规章制度;不胜任工作、非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作岗位,经调整岗位后仍不能从事新安排的工作等法定情形。


私企工作十六年,昨天被辞退,在职期间,五险一金都按时缴纳,该怎么要求赔偿?
二、维权建议

为了维护您作为劳动者的合法权益,给您提供的维权建议如下:

1.保留书面证据

请您在申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼之前尽快收集公司解除与您劳动合同的书面证据材料,包括但不限于解除劳动合同的通知、解除合同过程中的书面沟通记录,如微信、短信、邮件、录音等证据。

2.法律救济措施

法律赋予劳动者多种权利救济措施,建议采取以下方式:

(1)向劳动行政部门投诉

您可以收集齐全您的书面证据材料,包括但不限于劳动合同、解除劳动合同通知书等等,向劳动行政部门投诉。

(2)向劳动争议仲裁机构申请仲裁

向劳动行政部门投诉如果解决不了您的问题,您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,请求裁决用人单位违法解除劳动合同,并向您支付赔偿金。

3.向法院提起劳动诉讼

按照中国法律规定,所有的劳动争议必须遵守“仲裁前置”程序,如劳动争议仲裁机构不受理或在法定时限内未作出裁决或您不服仲裁裁决,您可以向人民法院提起劳动诉讼,要求法院判决用人单位解除劳动合同行为违法,并向您支付赔偿金。

以上是我的回答,供各位条友参考,如有问题欢迎留言交流。谢谢。


从“辞退”这一点来说,用人单位属于违法与解除劳动合同,劳动者可获得12N+1经济补偿金。

我是职场新人秀,私企工作十六年,昨天被辞退,能获得那些赔偿。

在私企工作十六年,单从这工作年限这一点来说,劳动者已经符合《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的签订条件,如果劳动者没有提出反对意见的话,用人单位应于劳动者签订无固定期限劳动合同了。如果和用人单位签订无固定期限的劳动合同,那用人单位辞退你,应该是违反劳动合同法的行为。

经济补偿金(N)最多赔偿12个月工资。

用人单位单方面与劳动者解除劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金,而经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位的工作年限以及上一年度月平均工资。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月,按半个月工资计算;最高支付经济补偿年限不超过12年。其中月工资标准这块要说明一下,如果月工资高于当地上年度月平均工资三倍的话,按月工资三倍的支付。也就是说单从经济补偿金这块来说,即便在用人单位工作16年,用人单位也只支付12个月月工资。


私企工作十六年,昨天被辞退,在职期间,五险一金都按时缴纳,该怎么要求赔偿?

代通知金指的则是N+后的那个(1)。用人单位辞退劳动者需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人才可以解除,如果遇到今天通知明天就不用来的这种即时生效的辞退通知的话,用人单位就需要额外支付劳动者一个月工资才可以解除劳动合同。

单从这两块来看的劳动者得到12N+1的补偿金

二倍赔偿金。

要是用人单位违法解除劳动合同的话就涉及到了赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍。这块由于介绍的不是很详细,具体是否是违法劳动合同还需要看一下劳动合同法。

另外还可以申领失业金,领取失业金的条件则是失业保险在本单位累计缴纳满1年,非本意愿中断就业也就是俗称的“辞退”,另外有重新就业的意愿,只要符合以上三个条件就可以到有关地区申领失业金,最高可能24个月。而且在失业期间是正常医疗保险待遇的。


私企工作十六年,昨天被辞退,在职期间,五险一金都按时缴纳,该怎么要求赔偿?

总之,按照劳动合同法的有关规定,用人单位解除劳动合同,应当给予经济补偿,最高不超过十二个月的标准工资。


工作十六年,被辞退分两种情况: 第一种,有劳动合同,合同未到约定期限,可要求两倍赔偿,即162=32个月赔偿,离职前12个月工资的平均值为基数; 第二种,合同到期,不跟你续签,或者根本就没合同,很多私企没有劳动合同,可要求企业支付经济补偿金,每工作一年支付一个月,16年支付16个月,以离职前12个月平均工资为基数。只有当你的收入超过当地社平工资,才有支付封顶值为12个月的要求,这种企业高管才适用。希望帮到您。


感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主你好,如果你在工作单位工作了16年那么被辞退,在职期间你自己的五险一金都是按时交纳的,这种情况也是很正常的一个现象,当然你所在的企业工作了16年,那么你可以获得一个经济补偿,一般情况下经济补偿不会超过12个月,也就是一年的一个全额工资待遇,这是你应得的一个补偿待遇。

其次还有一点就是。因为你是非个人意愿离开工作岗位,那么你可以享受到这个失业金的待遇,当然如果你之前16年都正常参保这个失业保险了,那么你应该会获得一个不超过24个月的失业金领取待遇。在领取失业金期间,实际上你个人的这个医疗保险,都是由失业金代为缴纳的。所以领取失业金期间,自己是无需缴纳医疗保险,只需要交纳一个养老保险就可以了。

那么这两点。都是你依法应当可以享受到的一个赔偿和补偿待遇。所以你要按照正常的一个流程要求所在的企业单位,来给你一个相应的补偿。因为毕竟你是被辞退,而不是你主动辞职,假设如果你是主动辞职的话,那么你就没有这些待遇的!

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  需要根据具体的被辞退原因来判断。

  如果劳动者有过错(即劳动合同法第三十九条的规定),则用人单位无须赔偿。

  如果劳动者无过错,则要还要具体分为:企业是依法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。如果是具备法定情形,企业依法解除的,则应当支付经济补偿金。如果是违法解除的,则需要支付赔偿金。

  经济补偿金的标准是:每工作满一年支付一个月的工资。如果劳动者工资超过当地平均工资3倍以上的,以当地平均工资的3倍为限,并不超过12个月。

  赔偿金的标准是:上述经济补偿金的两倍,但不再支付经济补偿金。

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