退休返聘后做了7年,因疫情原因公司经营困难被辞退,这样的理由合理吗?

返聘人员也是聘用制,特别在今年疫情发生以来,许多中小企业都十分困难,有些因无法开工没有收入去支付房租等基本的费用而导致倒闭,所以你被辞退也属正常,国家发生这么大的事情,小企业目前的状况真的太正常了,好在你是返聘,有养老金收入,暂时调整一下也好


退休返聘7年,看来你老兄身体不错,又为国家和单位多奉献了7年。单位借疫情大家都休息了,你也可以长期在家修养了,如此安排你单位的领导人情味十足,你应该真心地感谢他们!我也是退休后外出应聘,我不想在原单位待了。退休后没事做很不适应,继续工作可以增加收入又可以延长技术寿命,增加生活乐趣。但是我清楚在严酷的职场竞争中,如果因为自己身体或其他什么原因,老板有不满意的言语或其他不良反应时要急流勇退,有尊严的离开。


60岁后已属于退休年龄,在去供职是不受劳动法保护的对象,发生劳动纠纷自有自行依据双方的合同规定进行协商解决,用人单位也可以根据自身的需求和不需求随时终止合同,简言之,退休了就不应该参加有偿的劳动了,如果发生纠纷就依椐合同法里的条款处理,前提是要签订有合同,否则就喝黄连汤,如果不是退休的劳动者,没有签订劳动合同的,用人单位就存在违法,就要承担违法的成本代价,双倍工资的赔偿,退休返聘的人员就没有这样的待遇,好果遇到工亡伤害更是得不偿失,医保报不了,又不能享受公亡的待遇,只能由用人单位赔偿(尽力),所以退休人员在返聘工作,自已存在很大的风险


退休返聘已经7年了,看来老板肯定很赏识你,现在受疫情影响,也是没办法才会解聘你,要记得老板曾经的赏识,懂得感恩,真不能抱怨!


作为一个退休返聘人员,我觉得这个时候,你应该主动提出,把机会让给年轻人,才是大智慧。


你的活没人干得了还是咋的??年青人能力强的多的去了。返聘是给你面子,老朋友照顾,要知足吧


企业聘用及解聘员工不存在和不合理,只有合不合法。并且依据企业实际情况及解聘理由普遍都是合法的。细品,你应该懂的…


呵呵!你好好休息一下了,退休了给你做是客气的呀!给年轻人留下岗位哦!你还要什么理由了!过分了呀!


如果退休返聘单位留用你这是双方自愿的,你可以不去,也可以去,如果单位认为不需要了辞退你也不需要什么手述。这完全合理,因为你已退休了,你不是在职职工,不受劳动法的保护。


退休返聘签的是劳务关系,应签订劳务合同,适用于合同法有关规定,合同内容由双方共同拟订,并在完全平等的前提下自愿签订,如因履行合同发生争议,应在合同基础上协商或走诉讼程序解决。

所以,不存在理由合理不合理的情况,一切以合同为准。

另外,不知道您当时返聘的时候是否签订了合同,一般这种针对退休返聘的劳务合同,都会有企业有权依据生产经营情况单方面解除合同等类似的免责条款。