员工自动离职以后,失业金怎么拿?

真不知你是怎么想的?到底是不懂相关规定,还是没有理解清楚有关条文内容?自离是不能申请失业金的,因此题主是无法领取失业金!

为了让题主更好的理解失业金的申请办理前提条件,那我在此先为题主解释一下。

一、领取失业金的条件有哪些?

①、职工所在用人单位必须为职工交满1年失业保险金,而且还不能有任何欠费不良记录,这是最最根本的条件,如果没有交缴失业保险金,一切都别想了!

②、辞职非你本意,而是用人单位将你辞退,让你失业;否则你主动辞职是不能领取的。

③、失业人员办理了失业登记,并领取了失业登记证。

用人单位为题主缴纳了失业保险,是申请失业金的根本条件,没有这个前提后面的一切都没有了!

题主的离职原因必须是“非本人原因”,这是申请失业金的重要条件,否则用人单位即使为题主缴纳了失业保险,也是无法办理的!

而题主的离职证明中,在离职原因的填写上只能是“本人主动提出离职”,你知道这句话有何重大的意义与影响吗?

当然,即使前面所有条件都具备,但题主还得具备继续找工作的意愿和行为,才能获申请失业金!

由此分析可以看出,题主主动提出辞职申请,那你的离职证明,其中离职原因一栏肯定是会填写,本人自动离职,而这张离职证明就是在申请失业金的办理时,必须要用到的最重要材料。所以题主是无法申请失业金的办理。

但是如果题主还是要想申请失业金的办理,还有别的办法吗?可能肯定的告诉你,还是有机会的,不过相对要麻烦困难得多!

二、像题主现在这种情况,又该如何得到失业金的申请?在此我就为题主支支招吧,以供朋友参考使用!

1、收集有关用人单位违反劳动合同法的相关证据材料。

我们都知道用人单位很多时候,都会出现一些违反劳动合同法的行为。

例如没有给劳动者支付加班工资,或者是没有按照有关劳动合同法的具体规定来支付加班工资。

也有可能对题主进行了违法的调岗降薪,等等一些逼迫员工主动辞职的违法手段。

最好是把这些相关的证明材料,用纸质材料和电子材料以及影像材料,收集全面完整,必要的时候应该有证人的证言和签字,证人签字越多越好。

一旦题主收集好用人单位相关的违法证据之后,便可以进行下一步的处理了。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

这里需要注意,申请法律程序处理劳资纠纷的时间通常只有1年的时效,一旦超过时效,就不会得到法律的支持,它只能是一个无效讼诉!即使你赢了仲裁或判决,也不会得到补偿。

在申请仲裁时,应注意自己的主张:用人单位违法逼迫劳动者离职,要求裁决原离职证明无效,并支付经济补偿金!

只要题主前面收集用人单位的违法证明充分全面,那么劳动仲裁机关都会支持劳动者的合法主张与要求!

只要劳动仲裁机关仲裁之后,支持了题主的要求和主张,不仅可以得到经济补偿金,而且你的离职证明也将重新开具“非本人主动辞职”,那时题主便可以拿新的离职证明,去申请办理失业金。

如果原用人单位按照仲裁机构的裁决执行,那么可以向法院申请强制执行。

这里的核心就是要求题主能够掌握原用人单位违反劳动合同法的相关证据材料,只有掌握了大量的证据材料之后,才能通过法律程序,实现题主的这个目的。

后记:

不过对于那些已经自离的劳动者,我一般不主张他们这样去处理。不仅仅因为这个处理的过程相对比较麻烦费时,更为重要的一点是自离人员的这种行为,对用人单位有一种敲诈的嫌疑,感觉有些不太仁义,也有些不太符合我们普通劳动者做人的原则和底线。

好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。

以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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自动离职即个人原因离职,非单位原因解除劳动合同是无法领取失业金的!

员工自动离职以后,失业金怎么拿?

一,什么是失业人员 ?

失业保险所称失业人员,是指劳动者就业期间所在用人单位及其本人依法参加失业保险,足额缴纳失业保险满一年,非因本人意愿中断就业,有求职愿望并办理失业登记的人员。

二,失业保险金领取期限的核定

失业人员应领取而未领取失业保险金的期限,可以保留。重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取失业保险金的期限合并计算,但最长不得超过二十四个月。

三, 领取失业保险金的基本条件

领取失业保险金必须符合以下条件的失业人员,可以自办理失业登记手续的次月起,按月领取失业保险金,同时享受其他失业保险待遇:1.所在用人单位和本人按照规定参加失业保险,并足额缴纳失业保险费满一年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已办理失业登记并有求职要求的。

现在郑州市办理过失业的员工,在找到新工作后,可通过提供新单位的劳动合同,一次领取所有应发的失业金,无需按月领取。方便很多。

员工自动离职以后,失业金怎么拿?

备注:参保缴费可以享受领取月数

缴费1-4年领取月数分别为:3、6、9、12

缴费5-9年领取月数分别为:14、16、18、18、18

缴费10年领取月数为:19

缴费11年领取月数为:20

缴费12年领取月数为:21

缴费13年领取月数为:22

缴费14年领取月数为:23

缴费15年领取月数为:24

员工自动离职以后,失业金怎么拿?
最长领取期限为24个月。


失业金的最重要的领取条件之一就是“被动离职”,也就是非自己主观愿望离职。

能够领取失业金的另一个条件是有缴纳失业保险。

有些人以为单位给交了五险,五险里包含了“失业保险”,那现在离职了没工作了就可以领取失业金了,这种想法是不对的。

失业金只能是在被裁员、开除等被动离职的情况下才能领取。

有些人可能会问,是公司把我劝退的,公司也没给赔偿金,我最后是给公司写了份离职申请按照自己提出离职走的,我能不能领失业金?

这时候就要看公司给你开具的离职证明上是怎么写的了。

大部分公司的人力资源部在给员工开具离职证明时很严格,实事求是,是被动离职的,也会写清楚是裁员,员工主动离职的,会写明因员工个人原因提出离职。员工能不能拿到失业金,跟这个离职证明息息相关。

办理失业金的部门怎么判断你是主动离职还是被动离职?就是要看员工原来工作单位开具的证明文件。

准备好相应的文件,就可以去当地的劳动保障局去申请了,当然,你需要有继续工作的意愿,要做失业登记,继续找工作才行。

失业金最多可以领取24个月。这段时间社保和医保可以封存起来,暂时不用缴纳,而且医保依然有效,仍然可以看病报销。

更具体的可以咨询当地劳动保障部门。

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如鱼提醒:员工主动离职,公司是不会给补偿金的,当然也拿不到失业金,一般来说,要领取失业金,必须是公司辞退的情况或者是公司破产,员工才能领取失业补助金。

领取失业金的条件

1、公司为员工购买了失业保险

一般来说企业都是为员工购买齐全了五险,但是不能避免有一些公司只会购买养老保险、医疗保险和工伤保险这三险,因为很多时候失业保险与生育保险大多时候用不着,所以要公司为其购买了失业保险,并且已经是缴纳了一年以上,这个是领取失业金的首要条件。

2、非员工本人意愿中断就业的

题主上述的条件就不成立了,因为是自己主动离职,所以就没有办法领取失业保障金,这个是基本条件。

3、已经进行了失业登记,并且有就业的求职要求

一般来说领取失业金都是有条件限制的,由于失业金都是由失业保险基金当中提供的,所以能够领取的时间与单位为员工缴纳失业险的年限有很大关系。

缴费满一年不足五年的,领取失业金的最长时间为12个月缴费满五年不足十年的,领取失业金的最长时间为18个月缴费累计十年以上的,领取失业金的最长年限为24个月

并且各地失业金的标准不一,大多都是参照各地的最低工资标准。并且在领取失业金期间,参加职工医疗保险,也能享受报销待遇,并且这部分医疗保险费用,由失业保障金提供。

总结

想要领取失业金,就不要主动离职,等到合同期满,公司不续签的时候再离职,只要不是主动离职,就能获得公司补偿金,还能得到失业金。

我是@闫如鱼,职场小姑娘,欢迎关注我,见证职场小白的成长路,共同学习共同进步


自动离职,怎样才能拿到失业保险?

自己主动离职是不能领取失业金的。

《失业保险条例》中规定了,需要满足以下条件才能办理:

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。


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楼主您好,所谓的自动离职,实际上指的是企业单位的员工,没有按着正常的一个离职流程所办理的离职,那么也相当于是自主离职,所以说既然是自己离职的话,那么自己的这个失业金待遇自然就没有办法正常的享受了,因为享受失业金的条件就是企业单方面解除自己的劳动合同,那么这个时候才能够享受到失业金的待遇。

所以说对于你这种自动离职的人,那么是不具备享受失业金待遇的条件的,所以说这一点对于你个人来讲,还是没有办法领取到失业金的待遇,当然我们的这个失业金的待遇不,但是要单位单方面解除劳动合同,而且还要根据你缴纳失业保险的一个年限来确定,如果说你所在的工作单位没有给你正常的缴纳失业保险,那么也是依然享受不到失业金的待遇,所以说这两点都是同时要具备的。

除此之外失业金待遇实际上虽然说你这次可能享受不到,但是今后如果发生企业单方面解除你的劳动合同,那么你之前的失业保险的一个参保年限都是可以正常累积的,最长的话按照10年的失业保险来计算的话,你可以领取到24个月的失业金的待遇,所以说之前你既然参加了失业保险,那么今后如果再次失业的话,可能也会享受到失业金的一个待遇。

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楼主你好,员工自动离职,以后失业金怎么拿所谓的自动离职,实际上就是自己解除劳动合同,因为由于自己违反了公司的一些规定,那么是属于自己解除劳动合同的一个行为,并不是属于公司解除劳动合同的行为,所以说这种情况下是不具备享受失业金待遇领取。

那么失业金的这个待遇,一般情况下是需要单位单方面解除自己的劳动合同,那么才具备享受失业金的待遇。除此之外,还要参加失业保险,并且失业保险的累计缴费年限在一周年以上,那么才能够正常的享受失业金的待遇,如果说自己没有参加失业保险,那么也依然享受不到失业金待遇的。

失业金待遇的领取是根据自己的失业保险的参保年限来决定的,一般情况下失业保险参保一周年以上,那么就可以享受到失业金待遇的领取了,如果说自己的失业保险参保在10周年以上,那么最长领取失业金的期限应该是不超过24个月,所以说这个失业金的领取跟失业保险的参保年限也是有直接关系的。

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你自动离职是拿不了失业金的

失业保险条例是要求缴纳失业保险一年 然后非个人原因的离职才能拿

那失业保险首先得办理失业证 然后才能在社保窗口领一张失业保险的表 这个表是需要单位盖公章的

如果你是自己辞职 而非单位原因离职 单位是不会给你盖这个章子的 相应的就无法办理失业保险 如果你单位愿意盖章 就可以盖章然后拿着失业证去社保办理失业金领取

会给你一个条子去他的对应银行办理签约关系 之后每个月的是失业金都会自动打到账上

而且每个月社保处都会电话回访 或者上门回访 看你是否再就业 如果再就业就会停止发放失业金


一.领取失业金的条件

1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2.非因本人意愿中断就业的。这个条件参考解除劳动合同证明书或者是终止劳动合同证明书,如果填写的离职原因是“辞职”的话,就无法领取失业金。

3.户籍是大连市的职工可以直接在大连领取失业金。户籍是外地的职工如果想在大连领取失业金的话,需要在大连办理居住证。户籍为北三市的职工需要回北三市办理失业金领取的相关手续。

满足以上条件,和公司HR联系,公司提供解除劳动合同证明书或终止劳动合同证明书、劳动合同、录用备案和用工登记表,自与单位解除或终止劳动合同关系之日起15日内,到市就业管理中心审核登记部进行失业保险待遇审核。