已在公司工作了8年,社保已买了7年,我明天就要被公司辞退,能领到公司的赔偿吗?

公司工作了8年,社保买了7年,明天就要被辞退,能不能得到补偿,存在两个问题:

第一,工作8年,社保却只交了7年。

《劳动合同法》规定:用人单位自用工30日内要为劳动者申报并缴纳社保。工作8年,只缴纳7年社保,说明用人单位有漏缴社保的现象。

第二,明天被辞退,公司有没有提前一个月通知劳动者。

用人单位辞退员工有两个原因:

公司原因:组织架构调整、发展不景气裁员等;个人原因:工作不称职、危害公司利益等。

如果公司没有提前一个月通知劳动者,需向劳动者额外支付一个月经济补偿金。

第三,能否领到公司补偿?

能否领到公司补偿,要看辞退原因是以个人原因还是公司原因。

1.如果是个人原因辞退,无法领取补偿金。

因为个人原因被辞退,无法领取补偿金,但是社保少缴纳一年,公司也有错。劳动者可以和公司商量,有正规的离职证明,证明劳动者失业,这样可以领取一笔失业补贴。

如果公司不接受协商结果,劳动者可准备劳动合同、社保卡、工资清单等证据,向当地社保部门投诉,社保部门会责令用人单位限期补缴劳动者的社保。

2.如果是公司原因辞退,按规定能领取补偿金。

根据《劳动合同法》规定:公司应对劳动者经济补偿,按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年支付;不满一年的,向劳动者支付半年工资。

如果公司没有提前一个月通知劳动者被辞退,需要额外支付一个月工资。

【总结】被公司辞退,能否领取失业补贴还要看是什么原因辞退。一般公司为了少给补偿,会把原因归于劳动者,劳动者也需要了解法律常识,懂得掌握证据,合理维护自己的合法权益。

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在公司工作了8年,社保买了7年,明天就要被公司辞退,能领到公司的赔偿吗?要是被公司辞退的话,是一定能领到赔偿的,也就是意义上的经济补偿金。

已在公司工作了8年,社保已买了7年,我明天就要被公司辞退,能领到公司的赔偿吗?

什么情况下可以获得赔偿

用人单位单方面与劳动者解除劳动合同,换句话说就是非劳动者本人意愿中断就业。像这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

具体的可以详见劳动合同法里的第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条等。

失业金的领取

明天就要被公司辞退已经说明楼主是非本人意愿中断就业的,只要再满足失业保险在本单位累计缴纳满1年以上以及有重新就业意愿,就可以向有关部门申领失业,最高可以领24个月。

已在公司工作了8年,社保已买了7年,我明天就要被公司辞退,能领到公司的赔偿吗?

工作8年可以获得多少的赔偿呢?

经济补偿金支付的年限以及标准是根据劳动者在本单位的工作年限以及上一年的平均工资来确定的,不过这个要说明一下,如果工资低于当地最低工资则按最低工资支付,要是月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的话,则按其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位最高支付年限为12年,即便你在用人单位工作13年或者是更久,最高可享受的补偿年限也就是12年。

而楼主在用人单位已经工作8年,说明用人单位需要支付8个月的月平均工资也就可以了。

另外提过社保缴纳7年,则说明在工作的这8年里其中有一年用人单位是未给劳动者缴纳社保的,这种情况下劳动者如果能提供相关证明的话,也可以向用人单位进行追偿的,因为根据劳动合同法以及社会保险法,用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务,不得因为某种原因而放弃缴纳,而劳动关系的建立也是自用工之日起,即然已经建立劳动关系自然要为其缴纳。所以说这块也是可以要赔偿的。

已在公司工作了8年,社保已买了7年,我明天就要被公司辞退,能领到公司的赔偿吗?

我是职场新人秀,用人单位单方面与劳动者解除劳动合同,像这种情况用人单位是需要支付劳动者经济补偿金的,另外还以向有关部门申领失业金。


〔职说社保〕观点:国家规定用人单位强制为职工缴纳五险一金,实际上,用人单位总是或多或少的欠缴或者漏交。上班期间可能怕闹僵,可能怕换工作麻烦,敢怒不敢言,但是,离职时却得跟用人单位掰持清楚“秋后算账”,争取回自己的合法权益。那到底有哪些赔偿可以依法“秋后算账”呢?
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第一,欠缴或者漏交的社保可以“秋后算账”;

1.法律依据:

《社会保险法》第60条:

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

《社会保险法》第63条:

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

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2.〔职说社保〕解析:

《社会保险法》要求用人单位及时足额为职工缴纳社保,工作8年缴纳7年就违反了“及时缴纳”的规定;既然离职了,就再看一下用人单位有没有足额缴纳,“足额”即按照上一年度职工月均工资作为社保缴费基数,如果没有足额缴纳,可以一起携带证明劳动关系和工资的材料,去公司所在地社保局仲裁,责令补缴。
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注:因为,根据养老金计算公式来看,欠缴和漏交社保都会影响缴费工资指数、缴费年限和个人账户储存额,导致我们退休后少领取养老金,所以,为了更好的养老生活保障,我们离职时要对未足额的社保“秋后算账”。
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第二,用人单位解除的经济补偿金可以“秋后算账”;

1.法律依据怎么规定用人单位辞退职工补偿?

《劳动合同法》第47条关于经济补偿的描述是:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般情况,我们都用「N」来指代「工作年限」,一年就代表一个「N」,两年就是两个「N」。
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2.〔职说社保〕解析:

如果是职工个人原因自动离职,用人单位是不用给职工任何经济补偿的;如果是用人单位因为劳动合同到期或者裁员等原因解除职工,提前1个月通知就是N个月经济补偿,未提前1个月通知,就是N+1个月经济补偿;若是用人单位违法解除职工,则需要补偿2N个月经济补偿。
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3.案例分析:

A公司因为劳动合同到期,但是,未提前1个月通知题主终止劳动关系,所以,需要补偿N+1个月经济补偿;

注:N为职工离职前12个月的月均工资,1个月代通知金是离职当月工资标准,经济补偿年限不超过12年。

若离职前12个月月均工资为1万,离职当月工资为1.2万,则题主可“秋后算账”的经济补偿为:10000×8+12000=92000元。
已在公司工作了8年,社保已买了7年,我明天就要被公司辞退,能领到公司的赔偿吗?

〔职说社保〕写在最后的总结:

“秋后算账”可以,但是,为了达到解决问题获得补偿的终极目标,建议大家“先礼后兵”,所谓“礼”就是协商解决;协商解决不成,再“兵”就是去相关部分申请仲裁。

注:经济补偿金属于劳动仲裁的范畴,若公司没有依法补偿,可以去当地仲裁委员会申请仲裁,责令用人单位尽快处理;但是,工作8年,社保缴纳7年不属于劳动仲裁范畴,属于公司应交未交社保费用,要去公司所在地社保局举报,责令其补缴漏缴欠缴社保。

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问题:已在公司工作了8年,社保已买了7年,我明天就要被公司辞退,能领到公司的赔偿吗?

回答:要赔偿!但不一定要得到!要看辞退你的原因!

第一、公司可以依法解除劳动合同的条件:

要看辞退你的原因,是否是《劳动合同法》第39条、和第40条的第(1)、(2)种情形。

在公司工作8年,社保买了7年,被公司辞退了,这些前提条件,还不够清晰,如果你被公司“依法”辞退,连一分钱都不会赔,甚至还要追究你的责任,比如:你偷盗公司财务被依法审判并追究刑事责任。不仅不赔钱,还要你赔偿公司的损失。

所以说,要看公司辞退你的原因而定,有没有赔偿,不是你说了算,也不是公司老板说了算,而是劳动法和劳动合同法之类的法律说了算:

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二、公司非法解除劳动合同的赔偿:

用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三、无论是否能拿到赔偿,你都可以要求补缴前面一年未缴之社保

因为,前面你在公司上班八年,只买了七年社保,所以有一年未买,你可以要求公司为你依法补缴。如果公司不同意,你可以向社保中心或者税务局进行投诉, 由相关机构责成公司为你补缴。

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【大凡田职场e洞察】观点:劳动者被公司辞退,是否可以领到赔偿,要看谁有过错。如果劳动者有过错,将得不到经济补偿金,反之将得到经济补偿金;如果用人单位有过错,劳动者会得到赔偿金。

一、如果劳动者本身有过错,且违反了劳动合同法39条规定的,被用人单位辞退,得不到经济补偿金。

第三十九条 (过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(胁迫、欺诈、乘人之危)致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

特别是39条第2款常常是用人单位开除劳动者的最为关键的一条,也是最常用的一条,可以规定连续旷工三天这种情形是严重违反用人单位的规章制度,具体有多少种情形由用人单位自行规定,所以操作的空间是比较大的。

二、如果劳动者本身无过错,且违反了劳动合同法40条规定,用人单位可以提前一个月通知将其辞退,劳动者可以得到经济补偿金。

第四十条 (无过失性辞退) 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、如果劳动者本身没有过错,且符合裁员条件的,劳动者将获得经济补偿金。

第四十一条 经济性裁员有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

虽然说劳动者本身并没有过错,但是用人单位确实经营比较困难,或者说经营方式发生的重大改变等特殊情况,被单位裁员的,并且劳动者又不是不能裁减的对象(具体对象按照劳动合同法42条规定,比如说在医疗期的,比如说女职工在三期的等),如果被裁了,那么是可以获得经济补偿金的。

四、如果用人单位有过错的,且符合劳动合同法38条规定,劳动者被辞退的,可以获得赔偿金(经济补偿金的两倍)。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

根据上述38条规定,本题中题主工作了8年,缴纳了7年的社保,单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费,用人单位有过错,并且用人单位还要辞退劳动者,那么属于违法解除劳动合同,也叫违法辞退,需要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。

经济补偿金的标准按照劳动合同法47条规定,如有不明白的可以上网百度,如果算不清楚或者算不明白的可以艾特我。

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你好,公司是因为什么原因要辞退你呢?这个重点你没说,所以不大好评判。不过从你的问题意思来看,我个人倾向于认为是公司的原因不想要你了,且公司已经与你就辞退一事达成了一致,只不过你们没有谈论补偿的事,所以你才有此一问吧。

那么我现在可以告诉你,你领不到公司的赔偿,但你可以要求公司支付你经济补偿,看清楚哦,赔偿和补偿可不是一个意思,是有很严格的区分的。你的情况是可以问公司要8个月的工资补偿,顺便还可以去社保局办理失业登记手续,领取大约13个月的失业金。

在这里我要提醒你两点,一是明天公司辞退你的时候,一定要公司出具书面的辞退通知资料,并且加盖公司的公章。辞退的内容必须是你们协商一致的,最好在公司正式辞退你之前再跟公司就补偿一事协商一致,这样就最好了,免得还要维权要钱。另一个就是跟公司商量好帮忙办理失业登记手续的事,这个还需要公司签字盖章的,但这个钱公司一分都不用出,应该是没有问题的,公司举手之劳就可以办到。

因此,我想告诉你的是,为了不伤和气,为了能直接拿到钱,也为了没必要走维权的路子,你在跟公司谈补偿的时候可以降低自己的要求,比如按照法律规定你本来可以要求公司支付你8个月的经济补偿,但你现在只要公司给你5个月的工资补偿就够了,条件就是请公司到时候帮你办一下失业登记手续就行。如此也是甚好,因为维权虽然可以全额拿到补偿,但很可能因为时间的拖延和精力的耗费而损失更大,甚至得不偿失,因此这种事退让一些利益也是值得的。

总之,你的这种情况是可以问公司要补偿的,记得还可以拿失业金。


对于这个问题,首先要搞清楚的是你是以哪种形式被公司辞退的,然后才能判断是否能够得到赔偿。

一、假如是因为公司以绩效考核、末尾淘汰等方式辞退你,按照《劳动合同法》的规定,公司应该提前30日通知你,并按照一年一个月的标准来对你赔偿,比如你在公司干了八年,那么可以得到金额为:8*离职前连续12个月的平均工资,如果没有提前通知你,那公司需要在上述基础上再加一个月的代通知金;

二、假如是因为您个人原因导致被公司辞退,比如严重违反规章制度(必须要能够拿出切实证据的)、存在渎职行为、与别的公司建立了劳动关系或者是被公安或者司法机关追究刑事责任的,这样的情况下,公司辞退你,一般都不会支付赔偿金。这里要特别说明一点,针对违反公司规章制度的,是一个非常宽泛且操作性很强的理由,很多时候公司会为了不支付赔偿金而故意制造条件让你违规,这点要格外小心,保持平和心态,不要轻易被激怒,有理有据有节的应对公司的出招;

三、假如公司没有合理、正当的理由,强制将你辞退,那么可以看做是违法解除(终止)劳动合同,这种情况下就不能按照一年一个月的赔付了,需要双倍赔偿。

另外,根据您提供的数据,工作8年,却只买了7年的社保,说明中间至少有一年没有参保,如果是公司的原因没有及时参保,且属于公司的原因要辞退你,那么你还可以采取另外一种措施,那就是主动出击,由你以公司违反社会保障法,未及时足额的为你购买保险为由,向公司书面提出解除(终止)劳动合同关系,并要求双倍赔偿金、办理失业保险、补齐社保差额部分,而不要等着被公司辞退。如果是自己主动出击的话,建议找个法援,将资料准备齐全,比如8年来公司的薪酬发放流水(到银行打印),7年的社保证明(到所在地区的社保局打印,乡镇的社保所一般只能出具近2-3年的参保证明),签订的劳动合同原件,最好还能有这几年的出勤记录就更完美了。

以上属于个人建议,仅供参考。

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针对这种情况,我们可以从以下记得方面去分析,就能知道是否能获得公司的赔偿。

一、工作了8年,社保已经买了7年,在社保方面我们可以找到什么样的突破点?

公司已经给你买了社保,这点不用多说了,那么唯一的就要看公司是否按照你的工资足额给你缴纳社保,正常情况下公司都没有足额购买社保,所以你可以要求公司为你补上最近两年社保差额,记得直接去社保管理部门,而不是去劳动部门。

二、针对你被公司辞退,我们要看公司辞退的理由。

1、公司如果是合法辞退,比如违纪啊之类的,如果公司有充分的证据,那么员工是拿不到经济补偿金的。但我们可以从以下突破点去考虑。

首先,公司的规章制度有没有经过民主制定程序,没有用征得给工会的同意,以及有没有公示。

其次,公司的规章制度有没有给你培训,并给你签名。

最后,公司辞退你的理由有没有充分的证据,比如如果是严重违纪,那么违纪事实有没有证据,或者有没有你签名确认的东西。

2、如果是公司合法解除劳动合同,但属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的情况。

比如不能胜任工作,经调岗后还是不能胜任工作,比如病假医疗期结束后不能从事任何公司提供的岗位等等,公司以这些为理由解除劳动关系,那么一样是要支付经济补偿金的。

3、如果公司是违法解除劳动合同。也就是说公司没有任何理由,就是要辞退员工,这个时候公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金,相当于两倍的经济补偿金。

总之,作为员工也要多多收集证据,这样才能有效应对。
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被辞退是否能领到经济补偿金也是分情况的!

如果是因为个人原因,如严重违反公司劳动纪律,规章制度等,这种是无需支付补偿金的,但是可以要求单位协助办理失业金,社保缴纳7年,可以领19个月失业金。失业金是按照当地最低工资标准的百分之八十计算的。

如果非个人原因,单位单纯辞退,那么每满1年需支付一个月补偿金,8年要支付8个月的补偿金,按照离职前12个月的平均工资进行支付。同时要求办理领取失业金。

备注:参保缴费可以享受领取月数

缴费1-4年领取月数分别为:3、6、9、12

缴费5-9年领取月数分别为:14、16、18、18、18

缴费10年领取月数为:19

缴费11年领取月数为:20

缴费12年领取月数为:21

缴费13年领取月数为:22

缴费14年领取月数为:23

缴费15年领取月数为:24

最长领取期限为24个月。

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第一,你能否得到赔偿,要看单位辞退,你的行为是合法还是违法。

1,如果单位违法解除劳动合同的,你可以要求单位继续履行劳动合同,你继续上班,或者是要求单位支付你赔偿金。

2,如果员工有劳动合同法第39条规定的情况,单位据此解除劳动合同的。单位可以不对劳动者进行任何赔偿或补偿。

3,如果单位是依据劳动合同法第40条,以及劳动者不能胜任工作解除。是依据第41条,经济性裁员,合法解除劳动关系的。单位应该向劳动者支付经济补偿。。

第二,单位拖欠社会保险费的员工可以向人社局投诉,要求补交。

根据中华人民共和国社会保险法的规定。存在劳动关系的员工缴纳社会保险费,是用人单位的法定义务。单位拖欠社会保险费的。应该不交。但是员工需要证明双方存在劳动关系。做具体的工作时间。

总结建议。是否得到赔偿或补偿。根据单位的辞退行为是否合法而确定。拖欠社会保险费,可以通过行政追缴解决。