面试时HR拒绝谈薪资,说内部评估后再决定薪资,这是什么情况?

这是一种比较常规的操作,不用大惊小怪!我有很多朋友是干hr的,他们经常谈及这方面的问题,所以我对这事也有一些了解,下面给你提供一些信息,或许对你有用。

企业招聘员工,其实也是一场谈判,关于工资的高低,是谈判的核心。员工和企业谈工资问题,大概可以分为三种类型。

第1种,是员工主导型。

对于比较优秀的员工,市面上又很难招聘到的员工,企业处于弱势地位,员工处于强势地位。这种员工在应聘的时候,会单刀直入提出自己的薪酬要求。比如:我要求月薪最低3万,否则一切免谈;我的情况你们都有所了解,我不想在人力资源部门这浪费过多的时间,请你带我直接见董事长。

第2种,是明码标价型。

对于一些专业技术岗位,直接会在招聘公告中明码标价,或者明确一个波动范围,这也是最常见的一种做法。比如说,总经理助理月薪2万元,要求本科以上学历,三年以上工作经验。有意者请投简历,无意者请绕道而行。

第3种,是公司主导型。

对于一些普通岗位,随处都可以招到人的岗位,也有很多公司不给出薪酬标准,先与应聘者进行面谈,根据个人的综合素质给出薪酬标准。往往应聘这些岗位,都是处于弱势地位,如果不同意他们的薪酬标准,他们就会随时换人。

我想你的情况大概属于第三种。

#笑傲职场#


面试时HR拒绝谈薪资,说内部评估后再决定薪资,这是什么情况?

每个企业都有自己的一套薪资体系和管理体系,不可能像菜市场卖菜一样讨价还价的。买定离手那样,也是从负责任的角度去衡量你的面试结果。

首先你面试时对方没有正面回答你的薪资问题,后面也有说了内部需要评估。

一般会是一下几种情况:

面试时HR拒绝谈薪资,说内部评估后再决定薪资,这是什么情况?

一、期望薪资和面试官给到的薪资有所出入,可能你的薪资过高导致薪资不是他能决定的需要和上级汇报;

二、面试官不是直接部门领导,并不能决定入职人选的选择,需要他去汇报你的面试情况做以反馈;

面试时HR拒绝谈薪资,说内部评估后再决定薪资,这是什么情况?

三、你要记住既然企业决定社招,难免不面试几个或则很多的人才,面试完成之后,都要进行综合对比,根据面试结果去评估你是否是合适这个岗位的候选人;

四、可能是委婉的话,面试没有通过;

目前大部分根据您的情况我只能分析到这,不过还是希望您能面试通过,找到自己心仪的工作机会。

如果大家有不同的看法,欢迎大家积极评论区提出自己的建议哈!!!


这个是每个公司不同的招聘流程吧,不需要太在意,只要在你正式入职之前,跟你谈定就好。

我现在的公司就是这样的。

最初是跟人力专员面试,谈谈你的基本信息,职场经历,初步了解下你的性格特点,评估下你的职场能力。

在人力专员对我认可后,就是部门直属领导面试,谈的就都是专业能力了。做的什么项目,跟了项目多久了,具体负责这个项目的那几个方面,进展如何。主要是看你是不是能快速上手。

直属领导面完以后,人力专员让我等一下,说要跟人力总监汇报下。等了15分钟,接着跟人力总监面试,各种聊。结束的时候,人力专员送我出来,跟我说,他们会讨论一下,一个星期内给我反馈。

回家路上还不到半小时,接到电话说OK,他们要进入背调环节了,会给我简历上留下的所有工作单位证明人打电话。

我的工资是一直等了一个星期,在他们做完背调对我满意后,人力总监跟我电话谈的。

所以你不用太担心,我说的可能比较多,主要是给你做个参考,不同的公司有不同的招聘流程,只要不是你正式入职前都没跟你谈定具体工资就行了。

面试时HR拒绝谈薪资,说内部评估后再决定薪资,这是什么情况?

面试时HR拒绝谈薪资,说内部评估后再决定薪资,这是什么情况?

面试时HR拒绝谈薪资,说内部评估后再决定薪资,这是什么情况?



招聘的人力资源负责人因为招聘你是基本意向,你真正的职场本领并不清楚,如果在招聘就告诉你工资薪酬你会少了不去多了自喜。职场上留一手都是招聘单位的杀手锏,你去工作了有本事就会迅速提高薪水的,但你没有实际本事那就可能一般薪酬发给你。


有以下视频说出几点原因,因为我有时候也会去碰到这种情况!


这种情况很正常,因为工资是和能力挂钩的,而很多HR可能对专业能力并不是特别熟悉,他没有办法判断你的能力高低,一般来说谈工资要等到你所在的部门的负责人和你沟通之后,根据部门负责人的反馈意见人事才会给你定工资。

遇到这种情况不用太紧张,一般的公司都是这样做的。同时祝你找到合适的工作。


有的企业薪资是保密的,可能您还在他们的考评期,假如谈的话,其他的就知道,很难做到公平,毕竟有的职位比较敏感……以上供您参考。