2020几月离职比较好?为什么?

020几月离职比较好?为什么?"

谢邀!

对于题主的第一个问题,几月份离职比较好,个人从目前多方面数据和情况来分析,2020年全年都不适合离职。除非:

你自己想创业;你自己已经找好了下家,且什么都谈好了,拿到了录用通知书,只需要办理离职手续即可去下家上班。除非公司倒闭。除非你被公司辞退或开除。除非你一人吃饱,全家不饿。

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为什么说今年任何时候都不适合离职呢?

全球经济将进入危机时期,我们也难逃此劫

美国经济是世界经济的晴雨表,美国股市是美国经济的晴雨表,现在美股都已经五次熔断了,你说世界经济会好吗?从目前的数据和情况来分析判断,可以明确一点世界经济将进入危机时期,陷入停滞或倒退阶段,谁都无法置身事外。虽然我们底子还不错,但没有了广阔的外部市场,只靠内部需求解决发展问题,还不能完全满足产能的需要,因此,很多产能就会停止生产,很多企业就会关门歇业。

危机来了,收入肯定下降,有的还会没有收入

如果你有一个工作,就算不稳定,但还是多少有点收入来源。如果辞职,暂时找不到工作,那就没有了收入,你的生活怎么办?你的家庭怎么办?

长时间不工作,人就废了

现在可以说,20-35岁的,学历高,能力水平强的,找工作好找,但是如果你学历不高,能力水平又一般,那就真的不好说。

经济危机正在慢慢到来,我们可能会延迟几个月感受到,但到了那个时候,你又辞职了,工作肯定更加不好找,而且工资还低,这样就很不划算了。

如果超过三个月不上班,整个人的状态和情绪都会发生重大变化,有的甚至导致严重错误,这些我们生活里太多案例了。

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所以,笔者建议,万不得已不要离职,特别是在这种情形下,一定要坚守岗位,尽职尽责,哪怕是你非常厌恶现在的工作,因为你已经不是一个人的事了,关系到你对整个家庭和亲人的责任。


只要你找到了更好的工作,便是离职最好的时机!不管什么时候,千万不要祼辞。

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为什么这么说呢?主要有这样三个原因。

一、裸辞找工作,通常会面临4个月左右的“空窗期”。

在经济发展的正常时期,如果一个人祼辞之后,再去寻找新的工作,通常需要有4个月的空窗期。这对于我们普通的打工者来说,是一件非常困难的事情,也是一个很艰难的时期。

也因为祼辞会给我们新的求职工作带来巨大的经济压力,让我们求职成功的机会大大的降低,甚至会让我们不得不先将就而工作。

所以,一个成熟的职场人是绝不会做出鲁莽的裸辞行为,往往会采取“骑驴找马”的办法,让自己实现职场工作的平稳过渡,减少自已的经济压力,防止自已陷入裸辞的困境之中。

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二、金三银四并非普遍定律,它也必须视情况而定。

每一个职场人都知道辞职跳槽有金三银四的说法,但它并非普遍的定律,它必须要根据职场的具体情况而定。

如果一味的遵循人们的这种习惯性的看法,而忽略现实情况的改变,最终我们可能会一无所有,以惨败而告终。

所以最重要的还是要根据自己所从事的行业特征,以及自已寻找新的工作情况而定。只要我们自己找到了更好的工作,不论是什么时间,我们都可以辞职跳槽。

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三、疫情造成的失业和即将毕业的大学生,将导致就业的压力剧增。

据3月19日,人力资源和社会保障部副部长李忠称,疫情期间共向219万人发放失业保险金61亿元,为领金人员缴纳基本医疗保险费13亿元。这就很准确的告诉我们:在疫情防控的影响之下,今年失业的压力还是很大的!

尤其是随着复工之后,经济的恢复与发展情况究竟如何,谁都很难预料!不少中小企能否恢复元气,并挺过这个艰难的时期,还有待时间的检验。

毫无疑问有些中小企会随着时间的推移,还会出现破产倒闭,失业人员还会继续上升!而今年即将毕业的几百万大学生,也同样会加剧职场的就业压力。

而且今年企业招聘将有意向今年毕业的在校大学生倾斜,这对于题主来说,一旦辞职无法尽快找到新的工作,则将会面临着这些大学生求职的巨大冲击与影响。

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所以,在2020年什么时候辞职最好,这其实是一个无解的问题,尤其是在这种特殊情况下。唯一的时机,便是题主找到更好的工作之时,才是辞职的好时候,否则最好还是不要辞职为妙!

好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。

以上分析,仅供参考。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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我认为整年都不适合离职,尤其是裸辞更是要不得。

而且今年的上半年一定不是跳槽的最佳时间,这个无论哪个行业都是一样的。

一般来说,金三银四是招聘旺季。以往这个时期刚好是大量岗位放进市场,人才流动招揽的大好时机。

但是最近疫情期间,这个以往的黄金时期被推迟了,而且有些企业熬不住采用裁员的方式自保,那么僧多粥少的现状更是加大了市场的竞争力。

所以,本年度求稳为主,拿到合适的offer以后再离职也不迟。

之所以说下半年会比上半年更有机会,是顺应市场规律的。

我们现在大都在逐渐复工复产中,逐渐运作正常的情况下,要对这期间的人力资源做些盘点和调整,尤其受到疫情比较严重波动的企业,那么当这些企业恢复元气的时候才会考虑到岗位的增加。

这和企业的发展趋势息息相关。

但是,不是说完全没有机会的,有危就有机。

当我们足够出色,就是企业竞相争取的对象了。

就像最近刚刚看到的很火的老乡鸡的董事长束总的战略发布会的视频。这个品牌推广我给高分。这个背后的策划人才是不是会成为其他企业想要挖角的人呢?

答案是肯定的,所以我们无论如何都不要放弃提升自己,即便是从现在,此时此刻开始,也比我们只在口头上说说而不去行动要强得多得多。

未来的路谁都不能预料,就像谁都不会想到2020年的开年会经历新冠肺炎这波疫情。

唯一不变的宗旨就是把自己变强大,无论身体健康还是工作能力,自身强大才能立于不败之地。


我觉得随时都可以选择离职。首先你离职肯定是有不得不走的原因,可能因为经济问题,可能是工作压力也可能是受到委屈,不管哪样只要想走不要犹豫。有人说今年就业压力大,不好找工作,但是我想说今年主要是疫情影响的,并非经济衰退,所以说企业对岗位的需求仍然旺盛。


我是张晊嘉:关注张晊嘉,天天有钱花.转发加点赞,好运常相伴.

2020年7月离职最好。原因如下…

第一,现在是3月19号,基本上各地已经在陆续恢复复工,那么我们可以说4月能正式上班。

第二,企业复工,4月都是在热身状态,员工也在找感觉。4月份可以说企业不会有太大的利润。

第三,经过4月的热身,5月已经步入正轨,企业在良好的发展。

第四,4月热身5月正常6月就是冲刺的时候。那么7月就是你挑选公司的最佳时候,这个时候的公司都能看出活力。

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您好,很高兴收到邀请来回答这个问题。也欢迎关注我的头条号。

一般提出离职不是要看市场环境什么时候好,而是取决于我们什么时候能拿到Offer。2020三月份很多企业已经开始招聘了,四月会达到求职高潮期。如果你希望跳槽的话,可以现在开始做好准备,四月份拿到Offer后就可以提出离职了。

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切记不要裸辞

一定要拿到offer再提出离职,用人单位如果知道你目前是裸辞,没有在工作的话,你很难谈到好的薪资,如果是在职,你面试的可以,用人单位就是在挖你的意思。这时候你的薪资也比较好谈。

当月离职时间要注意

离职时间一定要选好,不要出现社保断缴的情况。

对于入职和离职人员,当月社保是由原单位缴纳还是新单位缴纳主要是根据单位制度的规定,离职和入职时,都要和原单位和新单位沟通清楚。

一般单位会以15号作为一个界限,15号前入职员工由新单位缴纳社保,15号后入职员工由原单位缴纳社保;15号前离职员工原单位不缴纳社保,15号后离职员工原单位缴纳社保。

所以你月初15号前离职,原单位不缴纳社保,这时候就要跟新单位沟通15号前入职新单位,并由新单位缴纳社保;15号后离职,确保原单位缴纳社保并在下月15号之前入职新单位即可。

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最好不离职。如果非要离职,确保要找到合适满意的工作再辞职,切记不要裸辞。

从往年的经验来说,跳槽的黄金季是金三银四,这就是正当下的日子,但今年这一场疫情将这一规律彻底打破,这个时候你去招聘网站上去看一看,几乎没有多少企业在招聘,就算有些职位挂出来,但那也仅仅只是一个企业用作宣传的方式,根本不是真正的人员需求。

受疫情的影响,很多的企业都在压缩人员编制,甚至裁员,以此来求得企业的生存,很多企业的目标已经变成了一个:活下去,所以这也是企业招聘需求减少的原因。

而且现在这种情况不仅仅表现在私企上,很多的国企或者央企也都在这个月明确表示不增加人员编制。

在不增编而现有人员因为疫情的影响更加珍惜当前工作岗位的情况下,真的没有多少企业能够提供更多的岗位让人入职,所以想要离职的人,一定要做好心理准备,如果是裸辞,或许辞职即失业。

今天有一个新闻是,前两月219万人领取失业保险金61亿元,这是个什么概念呢,说明219万人在今年被动失业,这么多的人失业都等待找工作,马上6月份又有新的一届毕业生来了,这都是离职人的强力竞争者呀,你看不中做厌了的工作,或许就是其他人梦寐以求的职位。

今年,对于大多数人来说,不建议离职,如果一定要离职,请务必确保有了新工作再提离职,否则很有可能得不偿失。

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关于离职,我个人认为不必纠结于几月份离职合适,并且基于这种想法所做出的决定很大程度上也并不准确!

离职是需要经过慎重思考,从多方面权衡而做出的决定!

离职不要盲目且冲动!

如果想要离职,那么我们随便就可以找出很多理由,但是我们需要从实际角度出发,我们离职的真实目的是什么?

是为了得到更好的发展?还是因为今年的疫情导致工作不顺利,想要另谋出路?

如果是已经明确了为何离职,并且已经为离职后的生活和工作做好了比较全面的计划,那么随时都可以离职!

但是如果仅仅是因为疫情的影响而导致的一时冲动,那么我建议还是先不要过早做决定!

因为今年虽然各行业都或多或少的受到了一定程度上的影响,因此,我们冒然离职并不能给我们带来多大的起色,反而有可能更糟糕!所以我个人建议还是慎重考虑一下比较稳妥!


今年的情况还是特殊的,不管几月,还是不建议离职。

受到疫情影响,各企业复工的时间都不一样,有些企业甚至还没有复工。如果不到万不得已,还是不建议离职,毕竟这个时候多少还是会有收入的。

目前看来,全球的经济形势都不是很好,美国股市暴跌,已经几次熔断。所以大家还是谨慎辞职,特别是裸辞。

现在很多企业都在想办法做调整,怎么能更好的生存下去。即使你拿到了新的offer,也要思考企业的真实情况是否跟你看到的一样,能否达到对你的承诺。

所以,今年这个情况,能不离职,最好不要离职。


最好不要离职!除非,,,