5月退休,现单位私自辞退应怎么办?

一,被辞退,会有N个月的补偿,工作超过12年,就会有13个月的补偿,你赚大了!!!

二,你串通单位人事给你补偿吗? 违法。

三,单位宁愿白养你,也不会辞退你。


你说的很笼统,是很多人都没法回答你,但是都非常气愤。如果你的年龄是60岁,还差5个月,60岁退休了,他要是把你辞退了,那他这个企业可是犯法了,你你请个律师告他一家伙,我估计那罚的肯定不会轻了,这企业倒霉了。这企业应该懂法律啊,这有劳动法呀,敢胡来吗?60岁退休还有5年退休,60岁就不允许待岗,别说辞退了,那简直是犯法,你告他一家伙一个是告他还要给你分房子,赔你一套房子,还要还要赔你80万吧,劳动法上都有,你看你在这个企业干多少年了,如果你要是干了40年,那你的企业可是犯大法了,他们这个企业的领导是个白痴,他都不懂得法,都不懂劳动法。


太好解决了。打打太极,唱唱红歌,五月退休,六月旅游,七月避署,八月下乡,九月收秋,十月凯歌,十一月供暖,十二月亿苦思干甜,一月新年致辞,词,二月一苦,二甜回头看,三月又迎一年!


很高兴能回答您的问题,首先第一点,我们一定要知道公司辞退我们的理由是什么,该理由是否合理,需要我们去核实公司的规章制度,第二点,如果理由不正当,我们直接找个律师,去劳务仲裁,无缘无故辞退员工,公司肯定会败诉,具体看视频


如果你不是因为过失给单位造成重大损失的,或者旷工超过劳动合同的约定的,这个时候单位肯定不会辞退你的,这也不叫私自辞退,这是违法解除劳动合同,按照法律,单位我给予2N的赔偿金,注意,不是协商解除劳动合同的补偿金,而是赔偿金,是带有惩罚性质的一种对劳动者和保护措施


公司私自辞退是要给你赔偿的,N➕1的赔偿,去申请劳动仲裁,准赢。

拿着赔偿金以灵活就业人员继续参保

拿到公司给的辞退证明,去申请领取失业金,做多少年就领多少个月,失业金会帮你交医保,不会断。然后再继续找工作。

当然,都快退休了,很多公司超过一定的年龄都不招了

我觉得,如果可以,和公司谈谈能不能继续上班到退休,相信公司也能算一笔账,给你的赔偿金比你上班发给你的工资还要多,还不如让你继续上班到退休。

我公司有一位同事,在公司做了16年,因为疫情,也是要裁她,赔3个月工资,大概公司HR的脑子进水,辞退她按劳动法,2N➕1,需要赔30多万,还不如让她上多几年班到退休,也就10来万的事,所以现在都没敢动她。
月退休,现单位私自辞退应怎么办?"


这要看你所在单位性质,与你用工性质。也就是说养老保险的归属如何?不能看你的年龄到了退休年限了就可以享受退休资格待遇。用工性质,可分合同工,及非合同工,及小时工。及临时工。这里只有合同工并且养老保险交15年以上的才有退休资格。并且你本人也有个人养老保险本,每月,每年都签字认可。


这个时候辞退你确实够缺德的,这是诚心恶心人,就两个月的时间了,不过你也想想自己在工作中的为人是不是有点儿欠缺?都该退休的人一般单位都不管了,我临退休前两个月领导都不管我了,我都几乎没去单位,工资奖金包括福利一点儿都不少我的,当年的年终奖还给我了,我是八月退的,年底给的年终奖,一般单位不跟退休的人较劲,除非是太过分了


你这不是赚了吗,辞退有补偿,你再自己交两个月的社保办退休,多好啊!退休金计算又跟你辞退不辞退无关!


这是不可能的,出这问题的是怎么想的。