公司为了让我主动辞职,多方面排挤故意不安排工作,是坚持还是离开,怎么选择?

这个事情必须要根据自已的具体情况来进行分析判断,最终做出理性的选择。

公司为了避免给员工支付经济补偿金,通常手段是:一劝、二调、三降、四挤,这样几种无耻的方法,最终达到员工主动辞职,从而公司可以一分不付让员工离去。

说实话遇到这种黑心的公司,真让人值得同情。这种没有良知的公司,往往就是凭着厚颜无耻,赌劳动者对法律法规的无知,赌劳动者拖不起仲裁或起诉的时间损失,最后让劳动者知难而退。

那面对题主的这个问题,普通的职场劳动者究竟该怎么办?这里将分两种情况来为朋友们细讲。

一、如果工作的时间较短,那么最好是选择辞职走人,没有必要再留下来浪费时间。

我们都知道,按照劳动合同法的相关规定,按照正常的程序辞退员工,公司将会为劳动者支付经济补偿金,标准就是一年支付一个月的月工资。

如果我们在公司只工作了那么两三年,用人单位应当为我们支付三个月的月工资,按照现在的工资水平大概也就是1万元左右。

如果我们为了要这1万元的经济补偿金,从理论上来说,从申请仲裁,到最后裁决结果的落定,通常是在两三个月左右。

但事实上情况可能会复杂得多。有的最后可能会通过法院的判决,甚至是强制执行,才有可能得到我们的经济补偿金。

我所了解的有关经济补偿金的问题,前前后后拖了6年才最终拿到手。

如果像这样只有两三个月的经济补偿金,为此而花掉6年的时间,那这会得不偿失。那就是花上半年的时间,我们也是无法计算这种损失的。

因此我们要学会计算自己的时间成本,避免自己得不偿失,那可就有些不值得了。

二、如果工作工作时间较长,那我们就不能够贸然辞职了,不然我们的损失可就大了。

通常来说,我们在一个公司,如果工作了10多年,那我们就应该属于无固定期限合同。如果公司想要辞退我们,那么就必须要支付2倍经济补偿金。

这主要是因为无固定期限合同,没有合同到期一说,除非劳动者自己主动提出离职,因此公司是不能随便辞退无固定期限合同者。

也正是由于这样,所以很多公司才会采取一些违法的手段,逼迫员工主动辞职,从而避免给员工支付经济补偿金。

此时我们绝不能够因为公司采取一些非法的手段,逼迫我们就主动提出辞职,否则我们的损失可就大了。那此时我们又该怎么办呢?

1、收集公司违反劳动合同的相关证据材料。

有可能用人单位会采取调整工作岗位,降低你的薪资待遇。在一个月之内,我们必须向公司领导提出自己的主张:必须按劳动合同执行,恢复自己的工作岗位和薪资待遇。

这就要求我们以书面的形式报告给领导,并提出交涉的意见,做好相应的录音和视频资料的准备。如果领导拒绝接受我们的报告,那么我们就可以以电子邮件的方式传给领导,并做好截屏的保存。

如果公司不给自己安排工作,那我们依然到公司打卡上班,而且将每一次的打卡记录通过录像方式记录下来。

如果领导取消了自己打卡的指纹,那么我们也应该第一时间去咨询领导,这究竟是为什么?也做好相关的录音和录像的视频资料?

如果撤销自己的办公桌椅,那么我们就在公司里面,哪怕是打扫卫生也要坚持下去,实在没事干,在公司里玩也要玩到下班再离开。

而且要将自己这些上班的内容,用视频的形式将它记录下来!当然最好是在每天上班的时候,问领导今天自己的工作任务究竟是什么?也要用视频的形式将其记录下来。

如果连续三天,领导都不给我们安排工作,也没有任何的理由和说明。那么我们就可以提出辞职的申请。

2、劳动青可以以此为由向公司提出辞职的申请,要求解除劳动合同,支付经济补偿金。

注意:我们在提出辞职申请的时候,其中的辞职理由必须是因为公司不给自己安排工作,逼迫自己辞职。千万不能是自己的原因而提出辞职,否则我们将一分补偿没有。

因劳动合同法明确规定了,公司必须为劳动者提供相应的劳动设施设备。现在用人单位不给自己安排相应的工作地点和工作内容,这已经是明显的违反劳动合同法的规定。

由此员工可以据此提出辞职的申请,要求解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。

3、经济补偿的具体标准。

按照劳动合同法的相关规定,经济补偿金的具体标准如下。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据自己工作的年限就可以计算出来,你可以得到多少的经济补偿金。

例如题主工作了15年,那么你就可以得到15个月的经济补偿金。

4、经济补偿金获得的具体流程。

①、可以用人单位主动进行协商处理。

②、如果与用人单位协商不成,就可以向当地的仲裁机构提起仲裁。

③、如果仲裁处理没有结果,也可以向公司所在地的法院提起诉讼处理。

这种情况由于涉及的数额较大,为了确保劳动者的经济利益,也可以全权委托律师负责处理。这样可以避免对我们的新的求职工作带来影响。

好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。

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首先你要搞清楚,是公司为难你,还是领导在排挤你。很多人可能不明白,你说的公司和领导有什么区别。这里要解释下,我说的公司,就是指大老板或者整个管理层,我说的领导,就是指其中的某一个领导。因为,只有在分清楚之后,才有利于你作出判断和选择。

第一,如果是公司为难,毫不犹豫的离开。刚才已经说了,公司为难你,意味着企业的大老板以及整个管理层都在为难你,你面对的是巨大的压力,你也是无力进行反抗,即使你再坚持,也没有太大的作用,还不如趁早离开,另谋他路。

第二,如果是一个领导排挤你,就要具体问题具体分析。查找领导排挤你的原因,是不是没有办法逆转,如果还有办法逆转,则可以积极争取,主动化解矛盾分歧。了解公司大老板的态度,如果公司的大老板对此事知情,并且支持你的领导这么干,那么你基本上也没有还手的余力。

第三,提前做好两手准备,不管你现在是在坚持,还是准备离开,你都要提前做好两手打算。一方面就是留下来的打算。另一方面,就是离开的打算这样的话,可以提前与其他的相关企业进行对接,为自己另谋出路做好准备。这样,即使你真正的选择离开,也不会让自己顿时陷入窘境。

希望对你有所帮助,祝你工作顺利。


这个也是职场常见的困境。主要有几个思考的维度。

公司决定都要让你走人了,为了不给赔偿金,想逼你主动走人。你坚持干下去的目的何在?

一是为赔偿金?那么应该主动和公司谈,在公司给你合理赔偿金的情况下,大家各让一步,你拿钱走人。公司也尽快重新找人替代你。不然你呆在那,公司还得给你发工资。

二人家都恨不得让你赶紧主动走人了,现在啥最重要?当然不是你的赔偿金,是你下一份工作收入。该投简历面试不能停。如果有了合适的下家,根本没有必要和原公司那么纠结,浪费你宝贵精力,体力。把下一份工作搞好,才是正事。哪怕不给赔偿金,也得抓紧主动辞职走人。

三,你这走人的原因如果是高层政治斗争牺牲品。那么你去问问罩着你的领导,要不要再坚持下,看看局势会不会好转。如果你的靠山赢了,再接着做也无所谓。听听你背后老板的想法,一般来说领导是有数的,你的领导要是也有了,重新找到下家,也会再带你玩。也算是对你忠心的一种补偿。


为什么我公司想我走是用给大量的工作给我[泪奔]如果是不安排工作给我,我可以坐到公司穷


现在许多公司,如果不想用你了,或多或少的使用这种方法,如果你不走,有的公司就会通知你被辞退了,有的公司会拖的时间更长一些,这中间也有转机的可能。

企业逼你辞职的方法多种多样,不过在这样敏感的问题上企业一般不会违反劳动法,很多企业有专门的法律顾问,你所了解的法律知识企业都懂,所以一般情况下用不上劳动法维权。一般企业逼你辞职的方法无非是让你精神上受折磨,让你难堪,但工作还是会给你安排的,如果你受不了了就会辞职。如果在一周内没有任何工作,保留证据,然后去仲裁办告他,这样做企业是违反劳动法的。

既然有一定的工作做着,如果在没找到合适的工作之前,暂时不要辞职,可以一边干着一边找工作,有合适的工作后再辞职。

在找工作期间,本职工作还要做好,做好工作不是给领导看的,要让其他职工看到你在认真工作,领导对你的压制别人会看在眼里,他们也会感觉到下一个人会不会是自己,这样领导的做法就会引起恶劣的影响,让领导的人品曝光于众目之下,往往这时候事情会有转机,说不定企业会重新使用你。

还有,要找到领导逼你辞职的原因是什么,是自己的能力不行,还是做的不符合领导的心意。领导既然没说明辞退你,那就有一定的回旋余地,如果想继续做下去的话,对这些问题分析一下。如果能力不匹配现在的岗位,找个合适的机会和领导谈谈,说下自己的长处,看看能不能调换一下岗位;如果自己能力还行,就看看自己哪个地方做的不好,可以和领导积极地沟通,找出领导排斥自己的原因,加以改正。很多企业压制员工,很多时候并不是想辞退他,而是想让员工更积极地投入工作。

如果真的是企业减员增效,并且自己在减员名单之列,在排挤一段时间后,就会有人通知你被辞退了,这时候就可以和企业谈一下赔偿的问题,一般正规工厂都是按劳动法赔偿,或者在你的提醒后赔偿。

所以,在看到企业有排挤自己的倾向时,要静观其变,积极地思考对策,在没辞职之前,工作还是要正常进行,做个合格的职场人。

公司为了让我主动辞职,多方面排挤故意不安排工作,是坚持还是离开,怎么选择?

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公司为了让我主动辞职,多方面排挤故意不安排工作,是坚持还是离开,怎么选择?


在私营企业里,特别是小型私营企业里,这种现象太常见了,是坚持还是离开?具体选择怎样的方式,直接影响到你的钱袋子和未来的前途,我们当然不能不重视。

遇到这种情况,很多职场人都会显得束手无策,因为,如果选择一走了之,那么N+1这笔赔偿款将与自己无缘,那白白便宜了无良的公司;但如果跟公司耗下去,等待公司给自己赔偿N+1,那又不知道要等到牛年马月,这确实是难以选择的难题。

对于这种情况,正确的做法就是“两条脚走路”,一方面继续正常打卡上班、下班,如果公司安排活给你干,只要是自己职责范围内的,那就干就是了,如果公司不安排工作给你干,那你也不要提出离职,可以好好利用这段时间给自己充充电,给自己学习更多的知识或技能,正好可以为下一份工作做好准备。同时,利用这段时间暗中物色下一份工作,但是,不要太急,一定要多家对比,当找到心仪的下一个东家之后,就要立即提出离职,这才是正确的做法。

可能有人会说,这不是便宜了公司吗?那样一分钱赔偿款都拿不到,其实,像这种故意排挤你、故意不安排工作给你的公司,明显就是一家垃圾公司,像这样的公司是不会主动辞退你的,与其耗在那里跟这样的无良公司受气,那样只会拉低自己的格局,也会毁掉自己的未来,倒不如找到工作之后主动提出离职,那样才可让自己走得更潇洒一点、也更坦荡一点!

这才是对自己负责的最佳做法,大家认为呢?


公司这样做目的就是为了挤兑你主动辞职,公司就可以不赔付补偿金。对这一问题,给你几点建议。

1、非常时期能忍则忍,不要轻易辞职。

正常情况下,遇到这种情形,相信大部分人都会感到在公司待得不爽,还受到排挤,肯定选择一气之下,一走了之。

但今年的情况不同于往年,从目前的疫情情况看,企业全面复工复产还要假以时日,招聘市场回暖,更是需要一段时间。

况且,许多企业在疫情中业务萎缩,降低成本,不会大幅度增加用工需求。

岗位减少,找工作的人又多,必将带来巨大的求职压力。

公司为了让我主动辞职,多方面排挤故意不安排工作,是坚持还是离开,怎么选择?

2、适当地降低预期,先待下来再说。

现在公司的目的很明显,就是想法逼你自己走人。那么在这种时候,我觉得先生存为主,自己在各方面都要适当地降低预期。留得青山在,不怕没柴烧。只要能够先留下来,度过眼下的困难时期,接下来再作打算。

公司为了让我主动辞职,多方面排挤故意不安排工作,是坚持还是离开,怎么选择?

3、加强沟通协调,表明自己态度。

可以主动地与公司高层进行沟通,表明自己的态度和期望,表示理解公司目前的困境,自己已经做好心理准备,愿意留下来,继续与公司一起共度难关。试一试,或许能取得好的效果。

公司为了让我主动辞职,多方面排挤故意不安排工作,是坚持还是离开,怎么选择?

4、如果选择离开,该争取的权利要尽力争取。

如果决定离开,本着好聚好散的原则,做好交接工作。

但是,应该自己获得的权利,必须尽力去争取。不能因为碍于情面或不好意思,就轻易放弃。

因为,一旦辞职了,你要做好一段时间职业空窗期的心理准备。所以,一定要争取自己的合法权益,以减少个人的经济损失。

5、骑驴找马,抓紧寻找新的工作。

从你情况来看,即使暂时能留下来,但也不是长久之计。

从现在开始,就要抓紧时间去联系新的工作单位,如果找到合适的,立即辞职走人。

我是@星雨如风,优质职场领域创作者,十余年企业高管经历,每天为你分享职场心得,共同探讨职场体会。

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职场故事慧为您真诚解答。我的建议是尽早离开,因为耗在一个与你价值观不一致的公司,你得到的仅仅是很少的金钱,但是浪费了时间,并且也无法从工作中收获开心与成就感。

我的观点有以下几点:

1.工作如同找女朋友一样,一样得找一个志同道合,价值观一致的。

本人十多年的经验:如果在一个公司,全是与你价值观或理念不一致的人,你做什么都很痛苦。会有两种情况出现:

(1)与他们斗,两败俱伤。

就好比这家公司想尽办法排挤你,你也可以想方设法去规避公司对你不利的那些制度,不给人留把柄。做到不迟到,不早退,不与任何人闹矛盾,然后双方提防着,每天都怎么防着有人阴你。但你会发现斗赢了你是输,斗输了也是输。

你会发现你与一个很low的人当你的对手,你都掉身价。

(2)不与他们斗,天天受人挤兑。

如果你是一个老实人,或者是一个不想与人闹矛盾比较被动的人,你也会很难受。2019年,一个浙大的毕业生在facebook跳楼,就是因为受到上司排挤,考核打不好,怕被开除。所以,如果真出现这种斗不过人家,任人鱼肉,还不如主动离开。

小结:在一个与你价值观不一致的公司,无论你怎么努力。你不会得到你想要的结果。

2.能力提升是自己最有效的防身武器。

很多人身在职场,都没有规划如何提高自己的能力,大部分人随波逐流,上司分配任务了,干完就行。但很多事务性的工作,你能学习到什么?有没有真正思考这个问题。那主要从哪方面学习,有以下几点:

(1)格局与视野。如果你自己看走眼,加入一家与你聊不到一块的公司,并且天天排挤人的公司,本身就是因为你认知能力不够。多读书,多思考,与厉害的人交朋友,做同事。

(2)思维方法论。任何工作,都可以把他系统化,思维化,而不是就事论事,如果工作中,出现两次以上的同样工作,就可思考如何去系统化,模块化,毕竟公司想排挤走你,是因为你不是核心人员,不然巴结你都来不及。

(3)换位思考能力。你得好好想想,为啥公司或者其他人想把你赶走?一个公司的人,为啥就赶你走,是不是哪里得罪人了,是不是每次工作都把其他相关干系人烦到了。想清楚了,就知道根源了,不然到了新公司,还是没好结果。

小结:多方面多维度提升自己的能力,任何时候做一个对公司有帮助有价值的员工。

总结:当出现在公司被人排挤的时候,分析出原因,尽量避免冲突,并且多学习,多提升自己。只有在能力提升的前提下,才能让自己在职场上顺风顺水。


碰到这种情况,确实令人心情不悦,但是如果能调整好心态去面对,相信这些都不会让你纠结,权衡好利益,做出最合适的决定。分两种情况:

短期内没有更好的机会

如果短期内你没有更好的优于现在的工作机会,建议你完全可以放平和心态,在本公司继续工作。公司觉得你不合适,但又不愿意辞退,通过排挤打压等,明显做法也很不君子。那么对待这样的人事,我们也无需有心理负担,不辞退,那就继续干,骑驴找马,直到找到合适的工作机会,再辞职也不晚。

在此期间,我们还有要搞清楚到底为什么公司想让自己离开。是领导的偏见?工作能力的问题?公司经营的问题?我觉得完全可以开诚布公地去找人事部门或者直属领导谈一谈。有什么问题摊在台面上去说,反而大家都轻松,如果是能力问题,需要哪些改进,设计的KPI是否有问题?或者能力实在不符,那可以通过辞退正常途径。

如果台面上这些都谈不拢,那也可以挑明自己的立场。个体在公司面前,确实属于弱势,那么我们肯定首先要保证自身的利益,不会妥协,任由打压排挤。

短期内有更好的机会

如果真的有更合适的工作机会,那么可以潇洒地和前公司说拜拜。不用给自己添堵,如果又想争取利益的话,更好的选择是建议可以和HR谈谈赔偿,主动请求被裁,可以适当妥协一些赔偿金额。

不要以为这样不可能,其实如果是公司经营问题,有硬性裁员要求的情况。你这样和HR谈,其实是在帮他们解决问题,高效完成KPI。

我之前的同事,就很有技巧地处理了上面的问题,公司经营问题,面临要裁掉一些事业部门。那个朋友先是骑驴找马,找到我们公司,确认面试合格拿到offer后,立马就和上一家公司的HR谈主动申请被裁,妥协一些赔偿金额。

最终他拿了8万多赔偿金,笑眯眯地来到我们公司开展新工作了。

这是我觉得最完美的解决方案,希望对你有用哈!


在现代这个社会,这是很常见的问题。公司因为自身的一些原因,需要辞退一些员工,但是如果主动辞退,是需要给员工补偿金的,很多公司为了省下这笔钱,都会好说歹说让员工主动辞职,这样就算是正常离职了,给他结算完工资就可以了,不需要自己贴钱,这是最省心省事的辞退员工方式的。当然了,如果你不肯的话,他就会像提问所说的,多方排挤你。

公司为了让我主动辞职,多方面排挤故意不安排工作,是坚持还是离开,怎么选择?

〔概述〕

那面对这些问题该怎么办?

1.别太老实

你越老实,他越好欺负你。如果大家有遇到以上这种情况时,一定要挺住,不要别主动去提出辞职,中了老板的圈套,这样的话我们一分钱的赔偿都拿不到的。记住,只要你没有犯什么大的错误,他们抓不到你的把柄是拿你没办法的。

公司为了让我主动辞职,多方面排挤故意不安排工作,是坚持还是离开,怎么选择?

2.了解法律

在这件事情上可以明确的一点,在劳动者没有过失的、未对企业造成经济损失的情况下,没有合理原因无故单方面对劳动者进行调职降薪的行为是违法的,不符合劳动法、劳动合同法的相关规

3.工资是否变动

工资不变的话,你就混工作,反正都准备让我走了,我还好好干活傻啊,就这样让他天天看着烦,人家总会做出决定的。一旦工资等待遇变化大的话,就去投诉。

4.去劳动监察大队投诉

为了争取自己应有的权益,不要害羞,不要怕撕破脸。要知道企业的这种行为是违法的,我们可以到当地劳动监察大队进行投诉,记得投诉时把资料等证据带着。

5.去劳动局投诉

很多时候,监察大队都是让你们私下解决。如果,劳动监察大队不予受理或者不能解决,则可以进一步向当地劳动局提出劳动仲裁,而这涉及的内容就比单纯的投诉要复杂得多,需要的材料比较齐全,要耗费一定的时间。

公司为了让我主动辞职,多方面排挤故意不安排工作,是坚持还是离开,怎么选择?

〔总结〕

事关自己的利益,不要心软,害怕,怕烦。想想自己多年的青春,拿点补偿不应该吗?这个时候我们都要厚脸皮,脸皮不厚就要被欺负。当然了,适当的到厂里闹也是可取的。一旦长时间不能解决问题的话,我们还是放弃吧,毕竟自己耗不起,自己还要上班,还有家庭。