有些人宁愿少拿养老金,只希望早点退休,为什么?

我就是这样的人。

我是70后,现在刚满45周岁,1995年大学毕业后参加工作,现在工龄24年多了。表面上来看,我这个年龄还算壮年,职场生活还有点奔头,但是,我早就心灰若死了,一旦我够退休条件,一定会毫不犹豫办理退休手续。

为什么会这样呢?

一是心累。职场上人际关系很复杂,不客气地说,在中国做事,没有点情商死的会很快。人在职场,身不由己,领导的话要用心揣摩,领导的吩咐要不折不扣执行。同事的关系要搞好,同事之间虽然勾心斗角,表面上却一团和气,人人都成了假面人,怎样一个心累了得!

二是精力跟不上。不知道大家有没有过体会,一旦过了35岁,尤其过了40岁,体力精力明显不如以前了,适应不了高强度的工作,做事明显感觉力不从心。领导吩咐你加班,不敢不从,但是,一轮加班下来,身体真会吃不消,腰酸背痛是小事,就怕得了别的病,颈椎病腰椎病什么的,痛苦不堪。

三是职业上升空间无望。到了45岁,职业上升空间基本被堵住了,如果单位级别较高还好,否则的话,前途一眼望到底,就这样了。可怕的是,不断会有年轻人上来管你,这个时候,如果你不能及时调整心态,心理会非常不平衡,凭什么啊?论资历、论学问、论工作经验,哪点不如这些年轻人?但是,抱怨归抱怨,现实很冷酷,你只有默默接受这一切,有什么不满和委屈,只能忍着,久而久之,心里会郁积了很多负面情绪,只想早点解脱。

四是对收入很失望。拿我来说,哈工大毕业的,副高级职称,到现在拿到手的月薪不到5000,这么点的工资,只能勉强养家糊口而已,做不了什么。和我那些大学同学比,心理有点不平衡。但是在这个单位工作很久了,辞职也不是办法,而且现在这么大岁数的人了,重新找工作不是那么容易的。所以,现在就盼望着早点退休,退休工资少就少吧,趁岁数不算太大,再打一份工也不错。

五是有一技之长。我以前是纸媒写手,业余时间爱好写作,在报刊发表文章几百篇,上百万字。之后又写书,如今又从事自媒体,毫不夸张地说,这个第二份职业挣的钱比上班挣得多多了,但是因为上班,分散了大部分精力,如果能提前退休,也是得偿所愿。

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一、实际操作层面上,实际生活中哪些人可以早退休

(一)在实际中,不是你想早退休就早退休,国家对于提前退休,是有规定的,一般情况下只有符合两个条件才可以提前办理退休。

A:因病完全丧失劳动能力,那么符合这样的条件以后男性是可以在50岁的时候办理,退休女性是可以在45岁的时候办理退休。

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B、特殊工种可以提前退休。特殊工种是指从事高空高温井下特别繁重劳动力以及有毒有害的工作岗位,男性是可以在55岁的时候办理退休,那么女性可以在45岁的时候办理退休。

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(二)二般情况也有一些

比如说有的地方公务员可以提前退休,工龄30年,经个人自愿申请,经单位批准,可提前申请退休。距离国家规定的法定退休年龄不到5年的,且工龄已满20年,及其他符合国家规定的可以提前退休的情形,也可以申请提前退休。但是其实公务员选择提前退休的还是不算太多。

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还比如说部队里面,也有相关的政策,军龄达到一定的年限可以选择,自主择业,按月领取补贴,不叫提前退休,但是也有点类似。这个还是比较好的,不过也是应得的,毕竟卫国奉献那么多年。如果有选择,我希望年轻的时候上军校,不仅圆一个军人梦待遇也还是不错的说现在。

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二、精神意愿层面,除去上面说的实际操作层面的,我们在来说一说为什么很多人希望能够提前退休

(一)法定年龄退休后你还能享受生活几年?

我们先来看一下中国的人均寿命。国家卫生健康委数据显示:我国人均预期寿命2018年77岁。以现在60岁退休,你还可以呼吸17年,如果以65退休,那你所剩的时间仅有12年,可现实生活中与人均收入一样,一部分人的寿命是被平均的,企业退休职工就会少一些。

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12月20日,波士顿咨询公司推出的《中国企业员工健康洞察报告2019》(以下简称报告)指出:中国企业员工目前普遍存在身心健康问题,整体的平均健康年龄差距为4.3岁。

也就是说如果你是企业退休,你的平均寿命要减去4.3岁,不足72岁。60岁退休后,你的时间仅有12年。

退休后,你还能活几年?

(二)身体健康出现问题余年与药为伴又有何意。

上面说的是用时间来计算,可实际上退休后个人的生活质量有不能仅从时间上看。因为随着年龄的增长,老年病都会伴随你,更不要说那些年轻时患有部分职业病的人了。所以,最后几年的生活中你将没有任何幸福感可讲,孤独、疾病这些都是不可避免的。

没有健康你的退休生活谈何质量。

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三、我们来分析一下到底哪些人想早退休,又是哪些人不想早退休?

(一)只有既得利益者才会想晚些退休

公务员事业单位国有企业。

这部分人肯定不会想早退休。近些年,国家在规范退休年龄,以最早人事档案记载时间为准,中间很多的公务员事业单位和国企员工都在积极的找材料,证明自己年龄应该更小一些,这就很能说明问题了。

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在这些单位里,论资排辈很明显,年龄大的前辈,要么已经当上了领导,这部分人你让他干死估计他们也愿意;要么很早的遇到上升瓶颈,或是管理非领导职务,或是拿着高高的职称,或是已经在安全管理等清闲但绩点很高的岗位上,本来工作也不累,来上班还能多赚一些钱,何乐而不为?君不见很多这类正式退休的人员都在争取返聘,为啥,难道是单位真的需要这么些老人么?主要是为了照顾这些老领导老关系,退休后来单位发发热、散散心。当然这里也不能一棍子打死,还是有一些科研医院的专家应该多发挥余热的。

(二)企业的基层工作人员基本都会希望能够早退休

一个产业战线上的普通员工,很多人都是从事体力劳动,夜班生产,各种规章制度,稍不注意就面临着各种罚款,随着年纪变大,身体逐渐吃不消,体力跟不上,职业病逐渐伴随左右,

早点退休,早点休息,自然是他们所希望的。毕竟企业雇佣你的目的就是盈利,如果不能创造出应有的价值,老板为啥还继续用你?如果你想继续干下去,也不会给你更好的待遇,并经现在社会的就业竞争压力如此大,干不了走人我招个大学生还更便宜。

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四、早退休后他们想去干点啥

(一)早退休能节省的开支不止一点半点

帮着带孩子。另外现在的生活成本使得很多父母更愿意早退休。比如现在子女结婚生子,自己的孩子没时间看只能托付老人,而这时候父母基本也都在55岁到60岁。请一个保姆的费用往往比父母上班的工资都多,而且老人还不放心。那我们一个四五线城市的助学园一个月都得将近2000块钱,我提前退休去接送孩子上下学,做做饭,剩下的钱都比我的工资高,当然想早退休。

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(二)想要早点退休,早点享受生活。

当然有的人也还能胜任工作,身体比较健康,但是也想早点退休,主要原因是因为他们觉得人生苦短,想要早点退休,早点享受生活。人生在世,何不潇洒走一回?早点退休就能获得更多的自由支配的时间,想去做什么就去做什么,钓鱼下棋,游山玩水,无拘无束,无忧无虑,还是比较快活的日子。

有些人宁愿少拿养老金,只希望早点退休,为什么?


我认为早退晚退算经济账的话实际都差不多,有些人由于特殊原因需要早退这个没办法,只好早退。

拿我一个老大哥举例来说,五十就退了。原是中大型国企,由于企改工厂大大的缩小,大量工人面临下岗的命运。但国企有国企的好处,五十岁以上的可以提前办理退休,于是他挺高兴的办理了退休。头七、八年确实过的很惬意,领着退休金,又谋了一份小买卖,很賺了一笔小钱,日子过得很殷实。年年出去旅游,又买了大房子,保健品也吃着,在这里提醒各位,保健品还是少吃,我那位老大嫂就因为吃保健品差点没把命搭上,真是祸福相依呀。

不过现在老大哥七十了,小买卖也早就不能干了,又要经常帮衬儿女,老底也散的差不多了。一到哥们聚会谈起退休金的事就愤愤难平,别人都是六十退的,退休金都比他高不少。我们也给他算了一笔账,他比我们多拿了十年退休金,少交了十年养老保险,又额外赚了不少钱。以平均七十八岁寿命算,把他这十年所得平分十八年,去了他这十年的正常花消,每月也有几千,加上现在的退休金,和我们也差不多,甚至还高。但不管我们怎么说,他就是难平,可能早退好不好只有经历的人才知道吧。


很多人都知道养老保险待遇是多缴多得、长缴多得。参加养老保险,缴纳的时间长一些,未来的待遇会更高一点。可是,确实有很多老人希望能够尽早退休,这是为什么呢?主要有以下五个原因:

第一,拥有养老金保障,可选择性更多。很多老人退休时还比较年轻,精力也比较足,希望发挥第二春,搞一下创业或者去给其他人打下工,挣第二份收入。比如我母亲退休后,去干环卫工作干了五六年,养老金1000多元,额外再挣1000多元,要不在家闲着也是闲着。我父亲则是跟原先的好朋友一起搞苗圃,最后也没挣着钱,但是也花费了两三年时间。

有了养老金就有了安全稳定的保障。有的网友说,养老金就是你即使被骗的一无所有,下个月也会按时发放到你账户里,让你养老的费用。所以,我们国家想早日退休的大有人在。

第二,退休后领了养老金,养老金的增加就不会错过。2005年国家实施养老金统一调整以来,国家调整的力度是非常大的。连续11年平均增长幅度都在10%以上,2016~2019年增长幅度也在5%~6.5%之间。人们的养老金有过去的700多元,上涨到现在的近3000元。
有些人宁愿少拿养老金,只希望早点退休,为什么?

对于养老金较低的人群,国家还会通过一系列倾斜照顾政策,比如定额调整等方式,保障他们的养老金调整比例更高一些。这样的调整方式,很多没有退休的老人都羡慕的很。曾经出现过一些早退休的老人退休养老金待遇,比晚退休、多缴费几年的老人养老金更高。所以,很多老人希望早退休,早享受养老金调整待遇。

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第三,身心俱疲,想早日退休。这一点就很无奈了,很多老人确实干不动了。比如一些老教师或者护士岗位职工,平时工作很累,都希望能早日退休。

像一些下岗职工,退休前很难找到工作,只能干一些很不稳定的临时性工作。有时候长期失业,还没有稳定的收入来源,如果能够咱们退休,对他们的生活将是一种极大的保障。

当然也有一些人不差钱,但他们向往适合远方,希望趁有生之年到处旅游一下、走走看看,过好自己的生活。毕竟人们的需求情况,还是多种多样的,希望提前退休的人很多。

第四,放弃工作,照顾家庭。人到五六十岁,正好处于家庭的需要期。这个时候父母老去,需要床前屋后的伺候,有时候父母得个病也需要操心一阵子,如果有工作长期请假也不好,如果退休那当然非常完美了。

另外,还有子女结婚可能需要抱孙子了。我们单位不少老同志,虽然没有退休,但是照看孙子、孙女的任务就已经落到他们身上了。毕竟是老同志,单位也对他们适度照顾,不影响工作的前提下也由着他们了。所以,在这种情况下,还是有不少人希望提前退休。

第五,害怕未来的延迟退休风险。

大家都很明白,我们国家的退休年龄很早。女同志50周岁,男同志60周岁。美国的起步年龄就是65周岁,现在正在延长到67周岁。由于过去30多年的优生优育政策,我国的老龄化趋势比其他国家略微严重一些,未来的养老压力会非常大。国家已经多次提及要推动渐进式延迟退休的政策。人社部已经将出台渐进式延迟退休年龄方案纳入了十三五规划,2020年是十三五的最后一年。绝大多数人没有稳定的工作岗位、没有较高收入前提下是不愿意延迟退休的,所以人们都想办法能提前退休,就提前退休。
有些人宁愿少拿养老金,只希望早点退休,为什么?

所以说,人们希望提前退休的需求还是非常大的,你希不希望提前退休呢?


石油行业有一句伤心的口头禅,石油工人一声吼,很少活过五十九。什么意思呢?这一代老工人,年轻时代正值大干快上的年代,献了青春献子孙,献了身体献健康。长期会战,住地窝子,喝盐碱水,拼命上产,每个人都一身病痛,长期低工资制度,身体得不到保养。老了,老了,很多老工人五六十岁就去世了。

前不久,有家石油企业效益不好,要搞提前退养,工人们挤破大门,为什么?上班3000元,内退3500元。上班这么累,挣的还少,为什么不退呢?好好地活几年不好吗?

很多人希望早点退休,主要四点原因:

第一,上班工资就不高,还这么累,还不如退休,进入社会统筹,有的退休金比工资还高一点呢?

第二,上班工资不高,退休金不高,两者相差不多,何必拼死拼活地损害健康呢?

第三,老工人身体都不好,干不动了,早一点退休,休息休息,希望自己多活几年呢。

第四,老工人有一点手艺,上班几千块,还不够受累的,退休了,拿着退休金,早打一份工,多挣点钱,体现一点尊严而已。

其实,就这么简单。成年人的世界,哪里有容易二字。那些不愿意退休的,要么是工作清闲,要么是工资很高。可是,大多数老人们,普遍收入低,岗位累,真的不如早退。


这些人大部分是企业买断下岗职工,一种无奈的选择,特别是东北更明显:

企业职工买断下岗后没有工作,没有稳定的收入来源,这是根本原因之一

一,企业职工买断工龄收入低。

职工买断时,每年的工龄收入大约几百元,多的不到两万,少的几千块钱,全员买断从企业滚蛋了,从几十年努力奋斗希望老有所养的企业变成一个没有任何约束,没有任何职业,没人疼,没人问的失业人员。

而每年的养老医保最低缴费额逐渐递增,由原来三四千块到现在七八千块元,买断工龄收入不够交两三年的养老医保钱。

二,工作难找,没有稳定收入来源

由于大环境所迫,大部分下岗职工一起涌入社会,而当时东北民营经济没有形成规模,没有更多岗位消化成千上万下岗职工,致使大部分下岗职工成为无业游民,生活压力倍增。

三,技能单一,国企养成的松散不适应民企紧张的工作环境,也使一部分人无法融入社会,找到合适的工作。

四,年龄超大也是工作难找的原因之一。很多企业招工时,年龄卡在50岁,致使很多不到退休年龄的人找不到工作。

五,收入低没保障。现在东北很多民企工资也就两三千元,不给交养老医保保险,两三千维持家庭生活可想而知。

综上所述,有些人宁愿少拿养老金,也想早点退休的主要原因。比如下岗企业女干部,宁愿放弃干部身份按工人提前五年退休。

提前退休好处:

一,有稳定的收入来源了,虽然少一点,每月一两千块左右,但毕竟吃喝有保证了。

二,不用缴养老医保金。退休了,不用从干瘪的兜里往外掏钱缴养老医保了,这样,就可以每年节省七八千元。

每年收入两万,再加上节省下来的七八千,里外一算账就是二到三万的收入。对于一个没有任何收入来源的家庭,两三万块钱是一个家庭稳定的最基本保障。所以下岗职工能提前退的都选择了提前退休。

提前退休是一种无奈,迫不得已,为了生存所做的自我保全的选择。

相反公务员和事业单位却很少听说有提前退休的,甚至到了年龄还迟迟不愿离开,理由自不必说。没办法,这就是现实,只能怪当初选择了企业。

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感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,有些人宁愿少拿养老金,只希望早点退休,这是为什么?有这样的一个思想,我觉得是非常正常的一个思想。因为拥有养老金的待遇,那么是可以让自己不参加任何的劳动就可以获得相应的报酬,这是很多人梦寐的一个理想和目的,也是我们参加社保的一个追求的目的。

所以说宁愿少拿养老金,因为你提前退休,就意味着自身的累计缴费年限会相应的有所减少,所以说提前退休,那么自然而然养老金的待遇就会变少。尤其是快到退休年龄的这部分人群,那么对于退休迫切心态的渴望我们是可以理解的,就是自己确实是想要提前退休。

但是如果说不符合提前退休的条件,那么我们只能够是望而却步,只能够达到正常法定退休年龄之后才能够去正常的办理退休享受基本养老金的待遇,比方说男性必须要到60岁以上女性必须要到50周岁以上或者是55周岁以上,这样的年龄才能够正常的办理退休,享受养老金的待遇,不然的话是没有办法来享受养老金待遇的。

感谢阅读,请加我的关注。


我来说说现实的事例。

李刚在公司工作20多年了,平时的工作也没有什么创新,一到下班就快速离去,只要提到加班,他的理由很多,千说万说就是为了逃避加班。

后来人们传言,这些年他一直与别人合伙开办了一个演艺沙龙,晚上的演出很多,他是乐队的架子鼓手,在圈内有一定的名声。不过他们这种演出也不固定,有时会多一些,有时一个月也没有几场。

他也就是作为一个副业开展着,后来公司实行改革,员工可以提前离岗,这种情况正好符合李刚的需求,他也算是按照统一安排离岗了。而离岗后,他只要等到退休的时候办理手续就可以了。

这样他就可以安心的与合伙人开展演艺的事业了,尽管将来的退休金可能比上班少一些,可他还是坚决的办理了提前离岗手续,听说他们的乐队越来越红火了。

从这个例子可以看出,有些人提前离岗是有一定原因的,上面的李刚因为有了副业,其他人也有不同的原因:

01有个人可发展的事业

这种情况的人,不愿意坚持正规的上班约束,也想保留退休的待遇,这样可以迎合相关的改革要求,提前离岗,上面的例子就是这样的情况。

对这部分人,他们的心思已经走了,在公司也不会有多大的发展,提前让他们离开,增添新鲜血液也是一个好的办法。

02对上班失去兴趣

有些人到了一定年龄后,不愿受上班了,就想提前享受退休后的潇洒生活,如果可以提前离岗,他们也会办理手续离开。

这部分人没有了工作热情,也看不到再工作下去的意义,提前离开也是一种好的选择。

03其它原因

这些原因可能是个人的,也可能是家庭的,让他们不能坚持上班了,办理离岗后去适应新的生活。

总之,提前离岗也是现代社会的一种新动态,而且许多公司也在这方面制定了一些政策,相信有不少人会逐渐适应这种方式,让自己提前进入休整的状态。


有些人宁愿少拿养老金,只希望早点退休。这种现象,在行政事业单位中也普遍存在,一些人也有这种想法,宁愿少拿养老金,只希望早点退休。至于你问为什么?现在分析起来,主要原因有以下几个方面:

一,单位工作事情越来繁杂,总想退休求得心理安宁。

现在单位工作确实是越来越多,越来越繁杂,让人干起工活来,越来越不那么得心应手,更不像以前那样悠闲自在。所以,就想着早点退休,求得心理宁静。

二,官场管理越来越严,总想退休求得自由自在。

从严治吏逐步到位,各项管理制度相继出台,制度管理纷纷落地,再也不像以前那样悠闲自得,想干就干、不想干就不干,更不像以前那样“干好干坏一个样”了。而且,一些明查暗访经常出现,一些违反纪律的人经常被处分,所以,导致一些人担惊受怕,想早点退休,图个轻闲。

三,一些人对官场已经厌烦,总想退休无官一身轻。

有些地方、有些单位,官场竞争十分激烈,一些人确实存在不良的竞争恶习,为了实现个人目的,阴险毒辣,不择手段,令人生厌。所以,想早日离开这种令人压抑的环境。

四,一些人在廉政上存在问题,总想退休安全落地。

有些人确实是存在一些腐败或微腐败问题,他们在单位上班,自然心里很不踏实,即担心被反腐败拉下马,又担心哪天得罪人被人举报。所以,就想早点离开岗位,争取早日退休,求得安全落地。

五,一些人对仕途进步失望,总想退休休养生息。

有些人在官场上仕途不顺,总是找不到职务晋升的机会,所以,对仕途进步失去信心,对官场环境十分寒心,觉得无力改变现实,就萌生退意,想早点退休,休养生息。

当然,还有一些人宁愿少拿养老金,只希望早点退休的原因,并不仅仅是以上这些内容。他们有的是因为身体出现了严重问题,难以坚守工作岗位。有的是家庭出现种种困难,出现了严重纷扰。有的或者出现其他原因。总之,萌生早点退休的原因各不相同,这是现代职场上的一种新问题,确实值得关注和加以疏导。


现在上班感觉吃力了:1、看电脑戴眼镜有点晕(眼花),摘了眼镜又看不清(近视);2、出差感觉累了;3、熬夜容易生病了;4、但凡有点体力活,和年轻人一起干,节奏跟不上,好像偷懒,自己于心不忍,外表看起来真的年轻,但是年纪和他们爹妈一样大,没年轻人比着自己慢慢干反倒容易。[大笑]

事业需要不断地有新鲜知识和成熟经验相磨合、创新、不断完善,当我们创新能力、学习能力都下降的时候,腾空工作岗位,给年富力强的人才是对事业的负责。