离职一个月了公司还天天问我事情,不理不行吗?

离职之前必须的一道手续就是交接工作,比如一些项目进度、工作账号、工作流程等等,这样能让新员工更好地接手你的工作,也能避免之后前公司还要经常找你问事情。其实很多公司如果你交接都做完了之后是不会再打扰你的,但也是有例外的,尤其是离职很有一段时间了还总是问,这种无疑是让人比较烦的。那么到底要不要理呢?

离职一个月了公司还天天问我事情,不理不行吗?

离职一个月了公司还天天问我事情理不理

这种情况其实还是很常见的,很多人会觉得,我已经不是这个公司的员工了,为什么还要理呢?这种想法是可以理解的。

有句话说,离职见人品,对于公司也同样适用。有的公司当初逼迫你离职,结果现在反过来问你工作的事情,甚至会认为你理所当然地应该帮忙。这种情况如果不想回应也是正常的,毕竟公司不仁在先,没有人大度到能够不计前嫌。但如果当时是双方好聚好散的情况下,能帮还是建议帮一帮的。

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如果实在不想帮,你要考虑两个问题——到手工资和离职交接。

到手工资。工资如果还没结清,那还是尽量回复清楚他们的问题,免得对方故意以此不给你结齐工资,如果已经结清了,想帮或者不帮可以自己决定。

离职交接。如果你离职的时候,交接工作都做的很清楚了,并且有交接单存根,离职后是没有什么义务再为原公司付出的。大可以以交接单证明自己是做了工作交接的,后面的事情你做了是情分,不做是本分。如果没有,不妨好好地再交接以此,免去后面的麻烦。

当然,你也可以表示自己可以帮最后一次,还能表现自己的心胸和格局,说不定还能因此在职场上多一个盟友和人脉。

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