事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资?

对你描述的这个“行政”感觉不准确。转行政是指转到行政部门,使用行政编制,成为公务员,这又不是转的问题。因此,只能分析是不是从原来的专业技术岗位,转到了管理岗位。

事业单位的高级职称人员,如果已经聘任在岗,其工资待遇还是比较高的,比同单位的管理岗位都要高许多。而且随着时间的累积,高级职称还可以继续晋升,高级职称分了七个档次,分别对应的工资待遇不同,刚刚晋升到高级,发展空间还非常大,还可以继续提升。

事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资?

按专业技术人员对应行政级别工资,要求中级职称对应科级干部套改工资,高级职称对应处级干部套改工资。但实际上,如果专业技术人员想转到管理岗位,只能按管理岗位的职级程序,一步一步从头晋升。一般情况下,专业技术人员转管理岗位,都是提拔任用,从单位副职做起。如果单位是科级单位,提拔为副科,其工资待遇比原来的高级职称低了一大截。即使以后晋升到正科及以上,工资也达不到原来的水平。要想待遇不变,只能“双肩挑”,在管理岗位工作,领取专业技术人员的职称工资。事业单位管理岗位中,按规定有置三分之一的领导人员可以走专业技术人员职称工资路线。如果之前已经有人占据了这个席位,就只能按职级套改工资。

专业技术人员内的高级职称人员,如果想提拔到行政部门任职,其难度也是相当大。先要在事业单位提拔,实习期满后年龄不超过40岁,才有可能转任到公务员岗位,高级职称人员,年龄肯定在40岁以上,转岗不现实。即使能转岗,工资吃亏还是非常大。

因此,既然已经在专业技术领域发展很好,已经评聘上了高级职称,建议还是在专业技术领域继续发展,或者在管理岗位实行职称工资也可以考虑,不建议直接转单纯的管理岗位,以及行政部门的行政人员。

事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资?


专业技术岗位可以转岗到管理岗位。按照国家人社部事业单位岗位设置管理规定,三类岗位即管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位可以按照规定的程序、资格条件、空缺岗位数额等要求,由单位或者其主管部门组织转岗聘用,并在人社局备案审核。

回答您的问题。高级专业技术岗位,在管理岗位有空缺的情况下,一般副高级(七级、六级、五级)可以转岗到管理岗位的六级、五级,即副高七级六级一般对应管理六级,副高五级一般可以对应管理五级,具体看各省市规定,有所区别。另外,岗位设置级别和数量,和你单位的规格职数有关系。

纠正概念,事业单位没有行政称谓,领导岗位人员暂时仍然适用领导干部选拔任用规定,以便和国有企业、机关公务员、社团体组织交流。事业单位全面实行岗位管理,2020年完成事业单位体制改革,地方省市区2012年开始以岗位设置管理,不再以身份管理,只以岗位管理为基础,取消事业单位行政职能,第一原则就是政事分开,政府的职能由政府及政府部门行使,事业单位不再履行事业单位职能,回归公益性,经营类、执法类事业单位取消回收事业编制,即不再有从事生产经营类事业单位(整体转为国有企业),不再保留参公事业单位(职权交由行政机关,人员交流到其他事业单位,或者并入行政机构)。2020年底,全国事业单位只有一类,即公益性事业单位,两类事业单位彻底消失。
事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资?

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你这里指的“行政”有歧义,到底是专业技术人员转任管理岗位还是直接调任公务员?

首先说下,套改工资的涵义,事业费套改工资只是薪级工资的套改,公务员套改工资只是级别档次工资的套改,其他,比如事业费的岗位工资、绩效工资,或公务员的工作津贴、生活补贴等,都直接按照新任岗位或职务的标准确定即可。

如果是转任管理岗位的话,工资变化是比较简单的,薪级工资是不用重新套改的,岗位工资、绩效工资直接按照新任岗位对应的标准执行即可。

如果是调任公务员的话,就比较麻烦了,因为公务员和事业编现在执行的工资政策是2006年开始执行的,并且事业工资和公务员工资是完全不同的两个体系。如果是2006年之前参加工作的话,需要按照你的同等条件(学历等),按行政工资套改到2006年,再将工资逐步晋升到现在。如果是2006年后参加工作的话,可以参照同等条件公务员定级,再逐步晋升到现在。

总之,你这个行政,你得弄清是什么意思,套改事业管理岗位和套改公务员工资可不是一个概念。

如有需要,可关注后私聊交流。


谢邀。

要看事业单位级别。一 般事业单位有行政级别,部分高校院长是副部级属中管干部,高校行政岗就有处级干部。市县一级事业单位大部分正科、副科级别。事业单位高级职称套改行政岗是要看事业单位级别的。享受工资福利待遇套职务职级就不一定按你高级职称对应套改。

事业单位专业技术称职套改事业单位行政管理岗要先看单位的行政级别以及单位行政管理岗限额。然后组织符合转隶条件的专业技术人员竞聘岗位,成功转隶后再套改成事业单位行政管理岗。这个套改受事业单位级别、岗位影响的,不是随心所欲套改的。

事业单位事业编套改行政单位行政编是不可能的事,现在行政单位公务员分综合管理类、行政执法类、专业技术类。专业技术类走合同聘用制,特殊技术岗位走年薪制和合同协议制,具体政策没有出台,没有专业技术套行政的说法。除非考录一般不会直接套改,所以考录只能走公考和遴选二条路。公考行政编只能科员开始,研究生定副科起步,博士定正科起步。选聘特殊专业技术人员有特殊条件要求,有的从副科开始,有的副处开始。这个要看各地选聘高级专业技术人才给予什么样行政职务级别以及要求什么条件的专业技术人才。还有一种就是招聘合同制的专业技术人才的一般行政工作人员,以年薪制和协议制为招聘工资福利待遇,规定有一定时间达到要求可提拔成什么级别官员,这个一些地方己开始试点,官职有大有小,有的副科起步,有的副处起步,有的挂职一个地方科技专业人才行政职务的官员(好几年前每个乡镇搞科技副乡长,大部分并不具有科技水平,很多后门进的人员为转公务员身份),后期中央总结了经验,行政需求高科技技术人才由中央省上统筹负责,现在部分地区试点取得经验后全国推广,我们四川也有面向全社会选聘的高级专技人才副处以上的成功转隶公务员的。总之招聘要求的条件不仅仅是高级技术职称还要看学校出身和自身实干才能,想靠一纸专业技术证书吃遍天下己行不通了,以后需要实干专技人才。

像你这样凭专业技术一步套改成行政编的估计行不通的,现在的专业技术人才一般想走行政道路大部分走选聘道路。选聘专业技术行政人员要求很高的,我看到的大部分行政单位选聘的专业技术人才都是双一流名校的高级技术人才,而且是合同聘用制。也就是合同聘用期内用所学专业技术作出贡献的才能转成国家正式公务员,选聘期内没有贡献的多半留不了行政单位,工资一般采取年薪制和合同协议制。

你想从政,那么利用你所学专业技术知识应聘适合自己的行政岗并且在规定期内大展鸿图成功完成身份转隶,前面己有成功例子专技人才走到行政厅级岗位,祝福你的人生前途似锦。


事业单位高级职称人改干行政工作。两种办法套改工资。

一是对应套改革。比如中学高级教师在权威部门发布的“对应职务职称工资表”上反映,与副处(县)级工资相对应,就可套改为副处级工资。

二是两者工资,按当事人最高的一侧拿工资。


首先事业单位没有行政岗位,只有管理岗位。

其次,专技高级职称改管理,非常吃亏,因为高级职称的工资比大多数管理岗高不少。岗位工资和绩效可以直接对照管理岗位工资,薪级工资需要根据2006年政策重新套改,一般都会降低等级。


事业单位一般都是管理改专技,很少专技人员改管理的,如果有,基本上是提拔或转岗当领导。那么,高级职称人员转管理岗可以定几级?对此,事业单位领导人管理条例有明确的规定,一般遵循以下原则:

1、担任五级管理岗位领导职务的,一般应当已担任正高级专业技术职务或者两年以上副高级专业技术职务;

2、担任六级管理岗位领导职务的,一般应当已担任副高以上专业技术职务或五年以上中级专业技术职务;

3、担任七级管理岗位领导职务的,一般应当已担任副高以上专业技术职务或两年以上中级专业技术职务。

专技人员转管理岗后,工资肯定按管理岗位套改。管理5级相当于行政正处,管理6级相当于行政副处,管理7级相当于行政正科,而专技副高职称,基本上与行政副处工资持平甚至略高,正高相当于正处甚至略高于正处,因此高级职称人员转管理岗,如果是担任六级以上管理岗位领导职务,还可以接收,至少工资收入上不会太吃亏,如果是管理六级以下,个人认为没什么必要,工资比原来低不说,还只是个正科水平的领导,连处级都不是,政治待遇等各方面都比不上高级职称,不值当。


有一个工资对照表,可以参考。


1、你说的应该是事业人员调任行政编制。

2、调任的话工资也由事业工资转为行政工资,按照行政工资重新核定

3、一般来讲,事业中级相当于行政正科(二级主任科员),事业副高相当于行政副处(四调),以此类推。

4、理论如此,但一些个别地方不按政策执行,把事业工资降半档或一档

5、从目前看,结合机构改革形势,行政编制的优势越来越大(不包括医教人员),事业职能会越来越弱化,有机会能调任还是转隶行政吧。

祝好运。


按职称所对应的行政级别