正式工和劳务派遣工收入差距太大怎么办?

同工同酬跟劳务派遣就是互相矛盾的。企事业单位或者财政,把人头费给了派遣公司,派遣公司通过各种各样的方式,将人头费截留了一半,这种情况下怎么还能同工同酬呢?

据我所了解,某企业给派遣公司每个人6万5的年薪,用以购买一个员工。我们来算一笔账:

65,000除以12,等于5416。这5000多就是每个月的人头费。可是员工到手只有2000多啊。员工都是明白事理的,肯定知道交纳五险一金的必要性。

可是,派遣公司五险一金都是按最低标准来交的啊,5416减去五险一金,也没有少这么多啊,减去五险一金(最低档次的),肯定有4000多到手,虽然比不上正式工的2万,但也比2000好多了。

2000多,连抬头的资格都没有。

由此可见,我们先不说同工同酬了,就说派遣公司吃了这么多钱,让员工承受了这么大的苦难,而且持续了如此多年,甚至有愈演愈烈的趋势,如果彻底按照法律规定的做法,大家同工同酬,首当其冲的就是要消除劳务派遣这个大中介,大毒瘤。

实行同工同酬很难,因为实行同工同酬的话,就要面临着一次人事的大洗牌,重新规划,重新管理,针对不同的岗位,设立一套属于他自己的考核考评办法,同一个岗位的正式工与合同工,都要使用同一套考核考评办法。

比如,正式工的会计与合同工的会计,都要采用同一套考评办法,然后前台的正式工与非正式工之间,也要用同一套考评办法,同时,[会计岗位]的考评办法与[前台]的考评办法又[完全不一样],这就是同工同酬的一个雏形。

可是,这在短期内是很难做到的。能做到的,只有少数大企里面的少数岗位。比如移动的某些岗位。

所以说,在实现真正的同工同酬之前,应该把挡在前面阻碍社会文明进步发展的巨大绊脚石,劳务派遣公司彻底清除。

因为你想啊,有的公司员工数千,每个月都要把这些员工的人头费分一半给派遣公司,那还搞什么呀?

现在还有的别有用心的人说,同工同酬就是大锅饭,那我告诉他,派遣公司给每个派遣工2000多的工资,不管他做得好与不好,都是2000多,这才是大锅饭。派遣公司罪不容诛。


感谢邀请,我是焉支山资讯小徐,请大家多关注我哟?

劳务派遣在国企是很正常的,我也以劳务派遣的身份工作过一段时间,我给出如下建议:

我们不可能改变这种现状,就只有一个办法,那就是改变自己的身份。

首先要了解清楚所在工资成为正式员工的必要条件,对照自身,看自己是否符合这些条件。如果符合条件,就要时刻关注公司动态和公司人事信息,如果公司有转正或者招聘需求的话,要积极报名参加。如果因学历等条件的限制,那就努力提升自己的学历水平,并严格要求自己,把工作做精做强,等条件达标了,领导或许会优先考虑你的。

其次,要懂得以实际行动改变自己的命运,俗话说,机会只留给有准备的人,要想改变自己的命运,就要时刻准备,当机会出现的时候牢牢抓在手中,甚至还要学会创造机会。

再次,在公司工作,需要融入到团体中去,要让同事和领导充分地了解你,认可你,当有合适的时机和机会,你就可以通过自己和努力和别人的帮助实现自己的价值。

当然,作为过来人,我还是要奉劝一句,求人不如求己,打铁还需自身硬,自己的事情自己做,在没有成功之前,学习和努力缺一不可的,路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!

如果您有更好的建议和意见,请在下方评论区留言,或者关注我,我们共同探讨,谢谢大家。


年初,公司信息部缺懂网络技术的人员,上级不给招聘指标。公司就委托合作的第三方劳务公司从市场上招了一名网络工程师,谈好月薪1.2万元,用劳务费转移支付的方式(给劳务公司支付2万劳务费,劳务公司给他开工资1.2万,其他是各种五险一金、杂费和管理费)。前不久,这位劳务网络工程师辞职了,为什么?就是整个部门就他干活最多、技术最强,那么正式工以“不懂、不会、干不了”等奇葩理由不干活儿,还理直气壮。结果这位劳务工发现,正式工最低的一位员工月薪也起步就2万。愤怒辞职。
正式工和劳务派遣工收入差距太大怎么办?

企业招劳务派遣工的根本目的就是“省钱”、“省力”、“省心”,从这个根本目的出发,劳务工的收入“先天性”要低于正式工,“同工同酬”只是纸上的“理想化”愿望而已。在企业用工实践中,主要有三种不合理的现象:

第一,先介绍劳务派遣制的前世今生,了解这个问题的背景知识。

2000年左右,为了解决企业定员定岗定编定资对用人的制约,当时推出了本是过渡性政策的劳务派遣制。什么意思呢?以前的g企是有定员标准和工资总额限制的,上级不给你定员和工资总额,你没有资格招工。可是企业需要人员,上级又控制你定员和工资怎么办?

什么是劳务工呢?劳务派遣制开始的出发点是放松对g企用工的管束,允许企业以劳务派遣形式增加用工。劳务工制度,就是用人企业委托第三方劳务公司(以下简称劳务公司),招聘员工,与劳务公司签订劳动合同,作为劳务公司的合同制员工,然后派遣到用人企业工作,人是劳务公司的人,但给用人企业打工,有点类似过去的“长工”、“包工”等形式。

什么是正式工呢?以前g企只有两个用工身份,一个gb,一个工人。中专以上毕业,就是gb,技校毕业就是工人。2000年前,企业实行用工制度改革,实行老人老办法,新人新办法,对新招收的员工,统统叫做合同制员工。其实,在一些大g企和老g企里,还是有正式工和合同工区别的,正式工多指原来有编制的老职工。不过,现在统称“合同制员工”,凡是与用人企业签订劳动合同的员工,都是叫正式工。

正式工与劳务工的本质区别是什么呢?

一是身份不同。正式工是企业的人,劳务工是劳务公司的人,派驻到企业工作,相当于“外人”来干活。劳务工与用人企业没有劳动关系、人事关系和薪酬关系。

二是薪酬福利主体不同。正式工享受企业的所有的薪酬福利和其他一切待遇,人工成本是很高的。劳务工不是企业的人,不享受企业的福利待遇,劳务工的工资福利虽然是企业出钱,但,是以劳务费形式拨给劳务公司,由劳务公司发放成工资的。
正式工和劳务派遣工收入差距太大怎么办?

三是管理主体不同。正式工的生老病死都归用人企业管理,比如,工伤、生病、培训、成长等等,管理成本也是很高的。劳务工归劳务公司管理,劳务公司多数是“皮包公司”,没有精力、没有能力、没有资金去管劳务工的成长、发展和人文关怀的。

第二,企业招收劳务工的目的就是省钱,劳务公司的目的是赚钱,两者叠加,“先天性”造成劳务工薪酬低于正式工。

劳务工给企业干活,但不是企业的“自己人”,凭什么能享受正式工的薪酬福利标准呢?你用膝盖也能想明白这个道理。如果劳务工收入与正式工一样,企业招收正式工不就行了吗?虽然企业的管理上级不给用工指标,但这不是根本原因,根本原因还是企业本身就想省钱。

一是,用人企业故意压低劳务工收入。企业利用了劳务派遣制的有利于企业利益的一部分条款,来降低劳务工的收入。比如,劳务工不是企业的正式工,不需要对他们执行劳动法规定的薪酬福利。

举例:企业对正式工就要交全五险一金,还有企业年金、补充医疗保险等,其他还有福利费、培训费、困难救助费等等,年人工成本假设为10万元。但对劳务工,只需要给劳务公司拨一笔5万元的劳务费就可以了,至于劳务公司怎么对待劳务工,那不关企业的事。对用人企业来说,出发点就省了5万元。

二是,劳务公司以利益最大化为原则,压低了劳务工的收入。比如,用人企业拨了5万元劳务费,这其中本来就含着管理费、劳务工工资、福利、补贴、社保等。劳务公司为了自己赚钱更多的利润,就要克扣劳务工的钱。5万元劳务费里,能到劳务工手里也就3万元了。
正式工和劳务派遣工收入差距太大怎么办?

综上,企业用一名正式工成本是10万元,但是用一名劳务工成本是5万元,但劳务工拿到手的只有3万元。

第三,你作为劳务工,如何面对收入比正式工差距很大呢?

估计题主是劳务工。所以,质疑两者收入差距过大,怎么办?如何改变呢?记住,个人没有能力改变大环境,个人可以改变自己的命运。

一是,劳务工中最难改变的是“三性”岗位劳务工。进一步规范劳务派遣制的通知要求,企业使用劳务工,只能安排在辅助性、临时性、替代性的三性岗位。比如,保安、保洁、司机、门卫、服务员、操作工等等。这些三性岗位,收入本来就低,替代性很强,工资就是3000元,你不愿意干,马上有人替代你干。这个群体,基本没有话语权。

二是,劳务工中可以改变命运的是一线操作岗位人员。比如,某公司一座油库,里面有100人员工,其中有正式工,也有劳务工。企业为了激励劳务工好好干活,规定劳务工表现好的,可以转为正式工。虽然名额很少,但能力出色、业绩突出的劳务工,也是有机会转为正式工的。

三是,混岗的管理、技术和业务型劳务工,要么转正,要么辞职。很多企业都违规使用劳务工,把劳务工“违规”安排在主体岗位,与正式工一起混岗使用。举例:一间大办公室里,管理人员中有正式工,也有劳务工;专业技术人员中,有正式工,也有劳务工,等等,大家都在一个屋子里办公,但身份不同,薪酬福利不同。
正式工和劳务派遣工收入差距太大怎么办?

举一个身边的例子。小周也是大学生,错过了校招,无法成为正式工,只能成为劳务工。但是小周与正式工干一样的活儿,能力强,业绩优。小周就向公司提出,要么转正式工,要么辞职。由于小周有实力,公司就给小周转了正式工。

小张也是大学生,在不清楚劳务工性质的前提下,与用人企业签了劳务派遣协议。与正式工一起工作,后来翅膀硬了,就跳槽到其他企业签了正式工合同。

总之,如果你是职场新人,原则上不要签劳务派遣制,不要做2等员工,最好起步就是与用人企业签订劳动合同(正式工)。如果你错误地当了劳务工,要么好好工作,锻炼本领,争取让企业给你转正,如果不给你转正,你还是争取早日跳槽到其他企业比较好。


感谢邀请,我是深圳观澜章阁小智!我们先分析正式工和劳务派遣工的区别:

1.正式工收入属于用工企业直招用人。

2.劳务派遣工属于派遣公司安排用工单位执行工作。

那么正式工的长期收入以及福利待遇肯定是会超过劳务派遣工的,现在大多企业和工作,都是有劳务派遣工转正的,和同期正式工入职过试用期薪资是差不多,那么我们关注的是两者的收入,首先我们需要看到问题的关键点。

劳务派遣工收入为什么低?派遣工司的存在,本身也是变相欺诈和剥削劳动者的劳动价值产生收入,那么解决方案就是需要一个无欺诈,无剥削的劳务机构存在,但是也会颠覆这个市场,存活不下去,收入差距大具体要怎么办?各种因素只能从劳务派遣工自身出发,执行工作满3个月后向用工单位提出转正式工签署劳务合同。要么没到三个月怎么办,为了补贴收入需要做兼职来补贴收入,三个月满转正式工资格后提出转正!所以不仅找份无欺诈安稳的专职,也需要有份兼职来保障收入来源!小智就是做劳务服务,希望我的回答能帮助到你。

上深圳找工作,观澜章阁找小智。

做专职做兼职,观澜章阁找小智。
正式工和劳务派遣工收入差距太大怎么办?


这就是偷税漏税的漏洞,推卸责任的漏洞,剥削压榨基层农民工福利待遇的一种卑鄙手段,国家应该给予制止管控,同工同酬人人平等,


。。。市场经济。。。

。。。大家明知是劳务派遣而去选择这份工作肯定有自己的考量。。。大多数情况其实都心知肚明,自己的硬件条件离正式工的相关要求有段距离。。。要是清华北大毕业的还会去应聘劳务派遣这种东西?

。。。很多企业都有劳务派遣转正的一些机制,来鼓励劳务派遣的员工认真工作,最终曲线救国,达成最终的胜利。。。

。。。这种没什么好多说的,市场经济,劳务派遣是双向的,没人愿意做劳务派遣,劳务派遣公司自然就运营不下去。。。

。。。劳务派遣这种机制没什么好厌恶的,如果做的是劳务派遣,现在依旧觉得是机制的错误,不是自己的问题,那离正式工或者跳槽到其他地方做正式工的可能越来越远。。。反过来自身要是有点硬通货,早就辞职了,谁还去做劳务派遣。。。

。。。其次,劳务派遣被强制取消的那一刻,很可能就是很多人彻底失业的那一刻,同样条件,人家自然会选择硬件条件更高的人。。。花同样的钱能请个研究生自然不会去请个本科生。。。


劳务派遣公司的出现本身就是当今社会的一种奇葩物种。

劳务派遣公司巧妙地利用自身的所谓合法外衣绕过了《劳动法》的监督和监管,用工单位又利用劳务派遣公司合理的巧妙的逃避《劳动法》的监督监管,逃避社会责任,坑害打工者,危害社会稳定。

一视同仁,同工同酬,《劳动法》就是这样被蹂躏,溅蹋。

同一家单位,同样的劳动和付出,正式工和劳务派遣工有着天壤之别,同工同酬,成了一句骗人的鬼话,也是最不要脸的谎话。

在同一家单位里,劳务派遣工连基本的话语权都没有,更谈不上福利待遇!

题目问正式工和劳务派遣工收入差距大,怎么办?凉拌,现阶段只能忍着,能怎么办?

能按时把基本所得,那一点点可怜的工资拿到手,不拖欠工资,你就偷着乐去吧!

忍受不了,你只能卷铺盖走人,在这个金钱社会里,你没有工作,没有收入怎么生存?

一口气好忍,先干着,骑驴找马,一边干一边寻找工资待遇好的单位,条件成熟拍屁股走人。只能如此这般!别无他法!


还能怎么办?生下来就注定了的,我高中毕业,老师说没钱就报点学费低的大学吧!我大学毕业,老师又说,你没钱没权就不要去考公务员了,纯属陪衬!工作了,天天上班下班加班,工资还不够还房贷车贷,更别提孩子各种兴趣班补习班费用啦,但是还在勉强苦撑下去,孩子成绩下滑了,婆婆老公抱怨说,你换个劳务派遣工作吧,正常时间上下班,多管管孩子,我心一狠辞职啦,正式工一个月一万多,我一个月一千多,我想吧,怕是人家上八个小时,而我一天没上班,还在家闲着两个小时的原因吧。


劳务派遣本来就是不合理的现象,自己的劳动报酬被克扣了几遍,干的活也不比正式工少,甚至还比他们多。

劳务派遣的由来

劳务派遣是被列入劳动法的,属于合规现象,为什么会出现这样一种大家认为不合理但却有劳动法保护的现象呢?这个劳务派遣的出台是为了解决下岗职工再就业的问题的。出发点是好的,但是却由于一些疏漏被很多人钻了空子,最后剥夺的还是劳动者的利益。

正式工和劳务工的区别

正式工是和公司签订的合同,存在着劳动关系,而劳务工虽然也在这工作,但是却没有和工作的公司存在劳动关系,而是和第三方的派遣公司。所以这就存在着,干着同样的活,看似同根同组,实际上却是亲生和抱养的区别。正式工有劳动合同的保护,完全不在意派遣工的,苦的,累的,自己不愿意干的,都给派遣工,并且他们还认为理所当然,而派遣工觉得自己是外来的,为了表现好点,大部分时间都会忍了。

但是呢,派遣工的工资却是第三方机构发的,经过一层层的剥削,最后到手的少的可怜。这就是对劳动者的不公平了。一点活也没少干,一点班也没少加,但是待遇却差远了。

为什么会有招劳务工的需求?

这个就太简单了,公司和劳务工没有合同,就不需要对此承担相应的责任,另外用人成本比正式工低多了,还省心,省心就是有什么事情的时候可以踢得一干二净。

但最终伤害的还是劳动者,一旦出现了劳务纠纷,双方就是踢皮球,甚至于打官司,但是耽误的还是劳动者自己啊。

以上是小辣椒观点,感谢阅读,欢迎点评!


正式员工,与单位签订劳动合同的员工。他拥有合同规定的基本工资,各种福利和奖金保险之外,还有晋升职位与加薪的机会,但是这些福利与劳务派遣工是没有关系的。

劳务派遣工也就相当于公司的临时工,公司把工资给劳务派遣公司,再由劳务派遣公司发给派遣工。他们两种不同工种之间的收入差距也是很大的。正式工的待遇优于派遣工。

不过从今往后,劳务派遣会渐渐淡出大家的视线,或者差距会越来越小,取消编制改革势在必行,正式工和派遣工的差别也会缩小,正式工与派遣工将会实现同工同酬,国家也会切实落实和维护劳动者的合法利益!

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